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2025年公司合并重组协议模板：企业合并中劳动合同的调整与续签

企业合并中劳动合同的调整与续签

本协议由以下各方于2025年月日在省市签订：

甲方：公司（以下简称“原公司”或“甲方”）

地址：

法定代表人：

注册资本：

乙方：公司（以下简称“合并公司”或“乙方”）

地址：

法定代表人：

注册资本：

丙方：原公司员工，身份信息如下：

姓名：

性别：

身份证号：

住所：

鉴于甲方与乙方于2025年月日达成公司合并协议（以下简称“合并协议”），为确保合并后公司员工的合法权益，明确劳动关系的调整与续签事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，三方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议旨在规范甲方与乙方合并过程中，原公司员工（以下简称“员工”）与合并公司之间的劳动关系调整及劳动合同续签事宜。

1.2合并后，原公司的全部资产、业务、债权债务等均由乙方承接，员工的劳动关系自合并完成之日起转移至乙方。

1.3本协议适用于所有在合并时点仍与甲方保持劳动关系的员工。

第二条劳动合同的调整

2.1劳动合同的承继

2.1.1自合并完成之日起，原甲方员工与甲方的劳动合同自动终止，与乙方建立新的劳动关系。乙方承继甲方与员工之间的劳动权利义务，员工的工龄、福利、待遇等保持不变。

2.1.2乙方应当在合并完成之日起日内，与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。

2.2工作岗位与工作地点的调整

2.2.1合并后，乙方根据业务发展需要，可能对员工的工作岗位、工作地点进行合理调整。乙方应提前日以书面形式通知员工，并说明调整的原因和依据。

2.2.2员工应当服从乙方的合理调岗安排。若因身体条件、专业技能等个人原因无法适应新岗位的，可与乙方协商解决，但不得以此为由拒绝履行劳动义务。

2.3薪酬福利的调整

2.3.1合并后，乙方将根据其薪酬体系和员工的具体情况，重新核定员工的薪资标准。乙方承诺不低于原公司同等岗位的薪资水平，并在日内向员工支付首月薪资。

2.3.2员工的社会保险和住房公积金由乙方继续缴纳，缴纳基数和比例按照乙方的标准执行。若乙方的标准低于原公司，则按原公司标准执行。

第三条劳动合同的续签

3.1续签条件

3.1.1本协议签订后，员工与乙方的劳动关系自合并完成之日起生效，劳动合同期限为年，具体起止日期为年月日至年月日。

3.1.2乙方应当在劳动合同期满前日，向员工发出续签劳动合同的书面通知。若员工同意续签，双方应在劳动合同期满前日内完成续签手续。

3.2续签程序

3.2.1员工在收到续签通知后，应当在日内以书面形式回复是否同意续签。若未在规定时间内回复，视为同意续签。

3.2.2双方续签劳动合应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项，并签订书面劳动合同。

第四条终止与解除

4.1劳动合同的终止

4.1.1本协议签订后，员工与乙方的劳动关系终止的情形包括：

（a）劳动合同期满，且双方未续签；

（b）员工达到法定退休年龄；

（c）员工因辞职、辞退、开除等情形终止劳动关系。

4.1.2若因合并导致劳动关系终止，乙方应当依法向员工支付经济补偿金，并依法办理社会保险关系转移等相关手续。

4.2劳动合同的解除

4.2.1员工若因个人原因申请解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知乙方，并按双方约定的程序办理离职手续。

4.2.2乙方若因员工严重违反公司规章制度、失职等情形解除劳动合同，应当依法提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。

第五条经济补偿与