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2025年3月劳动关系考试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形属于劳动关系的主体？

A.在校学生利用业余时间勤工助学

B.企业与劳务外包公司签订的服务合同中的劳务外包人员

C.与企业签订劳动合同的正式员工

D.为企业提供一次性运输服务的个体运输户

答案：C。解析：在校学生勤工助学一般不视为建立劳动关系；劳务外包人员与劳务外包公司建立劳动关系而非用工企业；个体运输户与企业是平等的民事合同关系。而与企业签订劳动合同的正式员工，是劳动关系的典型主体。

2.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C。解析：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期是可以约定的条款，不属于必备条款。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立较短期的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.新入职的员工

D.非全日制用工人员

答案：B。解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

6.以下关于加班工资的说法，正确的是（）。

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.所有加班情况都必须支付加班工资，不能用补休代替

答案：C。解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日加班可以用补休代替加班工资，法定休假日加班必须支付加班工资，不能用补休代替。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：C。解析：选项A、B、D属于用人单位可以解除劳动合同但需要支付经济补偿的情形。而劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C。解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C