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高频精选：合规BP经理秋招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.合规管理的首要目标是（）

A.提高企业利润

B.确保企业合法合规经营

C.提升企业市场份额

D.加强员工培训

2.以下哪种不属于合规风险（）

A.法律风险

B.市场风险

C.监管风险

D.政策风险

3.合规BP经理在企业中主要协调的是（）

A.员工之间关系

B.业务部门与合规部门

C.企业与政府

D.企业与供应商

4.合规制度制定的依据不包括（）

A.法律法规

B.企业战略

C.员工个人意愿

D.行业规范

5.当业务部门提出新业务方案时，合规BP经理首先要做的是（）

A.直接批准

B.进行合规审查

C.向领导汇报

D.与其他部门沟通

6.合规文化建设的核心是（）

A.领导重视

B.员工参与

C.制度完善

D.理念传播

7.以下哪项不是合规BP经理的职责（）

A.制定合规手册

B.开展合规培训

C.负责市场推广

D.监督合规执行

8.合规风险评估的第一步是（）

A.确定评估范围

B.收集数据

C.分析风险

D.制定应对措施

9.企业合规管理的主体是（）

A.合规部门

B.全体员工

C.管理层

D.法务部门

10.合规BP经理发现合规问题后，首先应（）

A.隐瞒问题

B.立即整改

C.向上级报告

D.与业务部门沟通

多项选择题（每题2分，共10题）

1.合规BP经理需要具备的能力有（）

A.法律知识

B.沟通协调能力

C.数据分析能力

D.业务理解能力

2.合规管理的主要内容包括（）

A.合规制度建设

B.合规培训

C.合规监督

D.合规文化建设

3.合规风险的应对措施有（）

A.规避

B.降低

C.转移

D.接受

4.合规BP经理在审查业务方案时，应关注（）

A.合法性

B.合理性

C.可行性

D.创新性

5.企业合规文化的要素有（）

A.合规理念

B.合规制度

C.合规行为

D.合规奖惩

6.合规管理与企业战略的关系是（）

A.相互独立

B.相互促进

C.合规为战略服务

D.战略影响合规重点

7.合规BP经理与业务部门的合作方式有（）

A.定期沟通

B.参与业务会议

C.提供合规咨询

D.共同制定业务方案

8.合规风险评估的方法有（）

A.定性评估

B.定量评估

C.综合评估

D.抽样评估

9.合规制度的执行监督包括（）

A.内部审计

B.专项检查

C.员工举报

D.外部审计

10.合规BP经理在企业中的角色有（）

A.合规顾问

B.风险预警者

C.业务推动者

D.文化传播者

判断题（每题2分，共10题）

1.合规管理只是合规部门的事情，与其他部门无关。（）

2.合规风险只会给企业带来损失，没有任何好处。（）

3.合规BP经理只需要关注法律合规，不需要了解业务。（）

4.企业合规文化建设只需要领导重视，员工被动参与即可。（）

5.合规制度一旦制定，就不需要再修改。（）

6.发现合规问题后，应立即向外部监管机构报告。（）

7.合规风险评估可以只进行定性评估，不需要定量评估。（）

8.合规BP经理与业务部门之间是监督与被监督的关系。（）

9.合规管理的目标是消除所有合规风险。（）

10.合规文化建设有助于提高员工的合规意识。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述合规BP经理的主要职责。

答：主要职责包括制定和完善合规制度，开展合规培训，审查业务方案合规性，监督合规执行，识别和评估合规风险，协调业务与合规部门关系，传播合规文化等。

2.合规BP经理如何与业务部门有效合作？

答：定期沟通，了解业务需求；参与业务会议，提供实时合规建议；为业务提供合规咨询，协助制定方案；与业务部门共同评估风险，促进合规与业务融合。

3.合规风险评估的主要步骤有哪些？

答：先确定评估范围和目标，接着收集相关数据，再对数据进行分析以识别风险，然后评估风险的可能性和影响程度，最后制定应对措施并持续监控。

4.企业合规文化建设的重要性是什么？

答：能提高员工合规意识，使合规成为自觉行为；减少合规风险，保障企业合法经营；提升企业形象和声誉，增强市场竞争力；促进企业可持续发展，保障战略目标实现。

讨论题（每题5分，共4题）

1.当业务部门利益与合规要求冲突时，合规BP经理应如何处理？

答：先与业务部门沟通，解释合规重要性。共同探讨解决方案，在合规前提下兼顾业务需求。若无法协调，及时向上级汇报