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劳动法试卷及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同应当提前通知劳动者，通知期至少为多少天？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.获得社会保险和福利的权利

D.随意辞职的权利

3.用人单位安排劳动者加班，加班时间每月不得超过多少小时？()

A.36小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时

4.劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.工作内容和地点

B.劳动报酬

C.劳动保护和职业危害防护

D.以上都是

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿，以下哪项不属于这些情形？()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.依照法律规定应当订立无固定期限劳动合同而未订立的

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.协商解决

D.以上都可以

7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为几年以上的，应当向劳动者支付多少个月工资的经济补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者参加社会活动，依法享有保护权利的

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.维护企业秘密

D.参与企业民主管理

10.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.每人每月500元

B.每人每月1000元

C.每人每月1500元

D.按照未缴纳社会保险费的一定比例支付

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

13.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.劳动者被追究刑事责任期间

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.协商解决

D.上访

15.用人单位应当遵守以下哪些劳动标准？()

A.工作时间与休息休假制度

B.劳动安全卫生标准

C.劳动报酬标准

D.社会保险和福利标准

E.劳动合同制度

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过__个月不满__年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作__个月以上，且劳动者在工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满__年支付相当于一个月工资的经济补偿。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳__。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.