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劳动与社会保障法模拟卷_答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.参加培训的权利

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

4.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费中，不包括以下哪项？()

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.失业保险费

D.工资总额

5.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从何时开始计算的？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.用人单位用工之日

D.劳动者开始工作之日

6.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.劳动争议调解委员会

7.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

8.用人单位在以下哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重过失行为

9.劳动者因工负伤，应当由哪个机构负责工伤认定？()

A.劳动保障监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.用人单位

D.劳动能力鉴定委员会

10.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.缴纳欠缴数额的1倍

B.缴纳欠缴数额的2倍

C.缴纳欠缴数额的3倍

D.缴纳欠缴数额的5倍

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者有哪些基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.享受社会保险和福利的权利

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.社会保险包括哪些险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内

D.劳动者参加工会活动、依法参加社会活动期间

E.劳动者依法提出辞职，但未办理离职手续期间

15.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的

D.用人单位因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行的

E.劳动者因工作原因受到事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是从______开始计算的。

17.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是______。

18.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______比例。

19.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，______不得解除劳动合同。

20.劳动者因工负伤，应当由______负责工伤认定。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合