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公司新员工迎新活动主持词与流程

一、活动主旨与意义

新员工是公司注入的新鲜血液，是推动公司持续发展的重要力量。为帮助新入职同事快速融入团队，熟悉公司文化，建立良好的人际关系，增强对公司的认同感与归属感，特举办本次迎新活动。本方案旨在提供一个专业、有序且富有温度的活动指引，确保迎新活动顺利开展并达到预期效果。

二、活动基本信息（建议）

*活动主题：（例如：“新起点，共成长”、“携手同行，筑梦未来”等，可根据公司文化特色定制）

*活动时间：（建议选择工作日下午，时长控制在2-3小时，具体根据内容调整）

*活动地点：公司会议室/培训室/小型多功能厅

*参与人员：本期新入职员工、公司领导、相关部门负责人、HR团队、老员工代表

*主持人：1-2名（建议由HR同事或亲和力强的部门骨干担任）

*活动物料：签到表、名牌、公司宣传册、小礼品（可选）、互动道具（可选）、投影设备、麦克风、背景音乐等

三、详细活动流程与主持引导

（一）签到暖场阶段（活动正式开始前XX分钟）

*流程：新员工签到，领取公司资料及名牌；播放轻松愉悦的背景音乐；安排老员工代表或HR同事与新员工自由交流，缓解新员工紧张情绪。

*主持引导：（此阶段主持人可在场内巡视，与新员工简单互动，或在签到处协助）“各位新加入的伙伴们，欢迎大家！请在这里签到，并领取属于您的第一份公司小资料。旁边有我们的老同事，可以随意聊聊，放松一下。活动很快就要开始了。”

（二）活动开场（预计XX分钟）

*流程：主持人登场，宣布活动正式开始，致欢迎辞，介绍出席活动的主要领导及嘉宾。

*主持引导：“亲爱的各位新伙伴，各位领导，各位同事，大家下午好！（稍作停顿，待掌声）我是今天的主持人[主持人姓名]，非常荣幸能和大家相聚在这里，共同迎接我们公司的新生力量。首先，请允许我代表公司，对各位新同事的加入表示最热烈、最诚挚的欢迎！（掌声）你们的到来，为我们这个大家庭注入了新的活力与希望。今天，我们也非常荣幸地邀请到了[介绍主要领导，如：公司总经理XX先生/女士、XX部门总监XX先生/女士等]，让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来！”

（三）领导致辞（预计XX分钟）

*流程：邀请公司主要领导（如总经理、分管人力资源的副总等）为新员工致辞。

*主持引导：“一个优秀的平台是成就个人发展的基石。接下来，让我们用最热烈的掌声，有请[领导职务+姓名]为本次迎新活动致辞，为我们新伙伴送上寄语与期望！掌声有请[领导姓名]！”

*（领导致辞完毕后）“非常感谢[领导姓名]的精彩致辞/殷切寄语，相信大家都备受鼓舞。”

（四）公司概览与文化解读（预计XX分钟）

*流程：由HR负责人或指定讲师，向新员工介绍公司发展历程、核心业务、组织架构、企业文化、价值观、规章制度、福利体系等关键信息。可配合PPT演示。

*主持引导：“为了帮助大家更快地了解我们共同的‘新家’，接下来将由[HR负责人姓名/讲师姓名及职务]为大家带来详细的公司介绍和文化解读。这部分内容信息量比较大，也是大家非常关心的，有请[讲师姓名]！”

*（讲解完毕后）“感谢[讲师姓名]的精彩分享，相信通过刚才的介绍，大家对公司有了更全面和深入的认识。”

（五）老员工代表分享（预计XX分钟）

*流程：邀请1-2名优秀老员工代表（最好是在公司工作满一定年限，或与新员工岗位有相关性，或性格开朗善于分享的同事）分享在公司的成长经历、工作心得与感悟。

*主持引导：“听了官方的介绍，大家可能还想听听‘过来人’的真实感受。今天我们特别邀请到了[老员工姓名及职务/部门]，他/她在公司已经工作了[XX年/一段时间]，让我们听听他/她有什么宝贵的经验和心得想和大家分享。掌声欢迎[老员工姓名]！”

*（分享完毕后）“非常感谢[老员工姓名]的真诚分享，这些宝贵的经验对新伙伴们来说一定很有启发。”

（六）新员工自我介绍与互动（预计XX分钟）

*流程：新员工依次进行简短的自我介绍（可包含姓名、来自哪里、毕业院校/之前从业经历、加入的部门及岗位、兴趣爱好、对未来的期许等，主持人可提前引导介绍方向，避免过于冗长或冷场）。

*主持引导：“现在，终于到了我们新伙伴们闪亮登场的时刻了！相信大家也迫不及待想认识身边的同事。接下来，就请各位新同事依次做个简单的自我介绍，让我们互相认识一下。不用紧张，轻松自然就好，可以说说你的名字、负责的岗位，还有你的兴趣爱好，让我们更快地记住你！从这边这位伙伴开始，好吗？”

*（每位新员工介绍后，主持人可带头鼓掌，并可根据情况进行一两句轻松幽默的点评或串联，保持现场氛围）

*（全部介绍完毕后）“非常感谢各位新伙伴的介绍！很高兴认识这么多优秀的新朋友，相信未来我们能