2025年制造业企业排产管理制度.docxVIP

2025年制造业企业排产管理制度

一、总则

为科学合理组织生产活动，优化资源配置，提升生产效率，确保订单按时交付，同时降低运营成本与库存水平，特制定本制度。本制度依据公司整体发展战略、年度经营目标以及生产部门实际运作特点，旨在建立一套规范、高效、可执行的排产管理体系。

本制度适用于公司所有涉及生产制造活动的部门与人员，包括生产计划部、各生产车间、采购部、仓储部、技术质量部以及相关辅助部门。所有相关人员必须严格遵守本制度规定的工作流程与要求。

排产管理遵循以下基本原则：计划先行原则，以销售预测和客户订单为依据制定生产计划；均衡生产原则，力求各生产线负荷均衡，避免忙闲不均；柔性灵活原则，能够快速响应市场需求变化与紧急插单；成本效益原则，在满足交付的前提下，追求生产成本最小化。

二、组织与职责

生产计划部是排产管理的归口部门，主要负责以下工作：收集汇总销售预测、客户订单信息；编制年度、季度、月度及周度主生产计划与物料需求计划；组织排产会议，协调解决排产过程中的问题；跟踪计划执行情况，及时调整计划以适应变化；定期编制并发布排产执行分析报告。

各生产车间负责根据生产计划部下达的周/日作业计划，具体组织本车间的生产活动。其职责包括：接收并确认生产任务单；合理调配本车间的人员、设备；严格执行生产工艺与质量标准，确保产品质量；按时向生产计划部反馈生产进度、完工情况以及异常问题。

采购部职责是根据物料需求计划，按时、按质、按量采购生产所需原材料及外购件，并负责与供应商协调交货期，确保物料供应与生产计划相匹配。

仓储部职责是负责原材料、半成品、成品的收发存管理，根据生产计划做好物料配送准备，并及时向生产计划部反馈库存信息。

技术质量部职责是提供产品工艺文件、质量标准，并负责生产过程中的质量监控与检验，确保产出符合要求。

三、生产计划体系

生产计划体系分为四个层级：年度生产大纲、季度滚动计划、月度主生产计划、周/日作业计划。

年度生产大纲于每年12月20日前编制完成，主要依据公司年度经营目标、市场宏观预测、产能规划。该大纲确定下一年度各产品大类的总体产量目标、关键资源需求及重大技改安排，用于指导整体生产方向。

季度滚动计划在每季度末月15日前编制完成，是对年度大纲的细化。它根据最新的销售预测与订单情况，明确下一季度各月的产品产出数量、主要物料需求计划，并可根据实际情况每季度滚动调整。

月度主生产计划是核心执行计划，于每月25日前编制完成下月计划。该计划需明确具体产品型号、生产数量、计划开工与完工日期、主要生产车间分配。编制时需综合评估订单优先级、设备产能、物料供应状况、人员配置等因素。

周/日作业计划由生产计划部在每周五下班前下达下一周的详细计划至各车间，必要时可细化到每日计划。该计划需明确每个工作中心或生产线的具体生产任务、工序安排、所用物料及工时定额。

四、排产流程与规范

排产流程启动于销售订单的接收与确认。所有生效的销售订单（含预测转订单）需在24小时内录入企业资源管理系统，并由销售部门标注客户等级、交期要求等关键信息。

生产计划部每日上午10点前收集最新的订单信息、库存数据、设备可用状态及人员出勤情况。基于此，运用排产系统或标准化工具进行产能负荷模拟分析，识别产能瓶颈。

每周一下午召开排产协调会，由生产计划部主持，各生产车间、采购、仓储、技术质量部门负责人参加。会议议程包括：回顾上周计划完成情况；确认本周生产任务；协调解决物料、设备、人员等资源冲突；通报重要客户订单变更或紧急插单情况。会议决议需形成纪要，作为本周排产执行的依据。

排产优先级判定标准依次为：交期紧急程度（客户合同约定交期）、客户重要性等级（按公司客户分类标准）、订单利润贡献率、产品生产复杂程度。对于常规订单，原则上按“先到先排”结合交期紧迫性安排；对于紧急插单，需经销售总监与生产总监共同审批后方可调整现有计划。

计划下达后，原则上不得随意变更。如因客户原因、物料短缺、重大设备故障等确需调整，须由发起部门填写《生产计划变更申请单》，经生产计划部审核、生产总监批准后，方可执行变更。变更影响需评估并通知相关部门。

生产进度跟踪实行日报制度。各生产车间需于每日下班前，通过系统或指定表格向生产计划部汇报当日各任务的实际开工、完工数量、工时消耗、质量状况及异常情况（如设备停机、物料短缺等）。生产计划部负责核对进度与计划的偏差。

五、产能与资源管理

公司建立统一的设备产能数据库，标准产能以标准工时为基础进行测算。各车间需定期（每半年）上报主要设备的额定产能、可用工时及效率系数。生产计划部在排产时，设备负荷率原则上控制在85%-95%之间，以保留必要的缓冲应对异常。

人力资源配置需与生产计划相匹配。生产计划部在编制中长期计划时，需提出人力资源需求预测。各车间根据周/日计划，合理安排班次与人员