2025年大学《人力资源管理-人力资源信息化》考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年大学《人力资源管理-人力资源信息化》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息化系统的主要目的是（）

A.提高纸质文件处理效率

B.实现人力资源数据电子化管理

C.增加企业行政开支

D.取代人力资源管理人员

答案：B

解析：人力资源信息化系统的核心目标是实现人力资源数据的电子化管理，通过数字化手段提升人力资源管理效率，优化人力资源配置，而非简单取代纸质文件或人力资源管理人员。

2.在人力资源信息化系统中，员工信息维护的主要功能是（）

A.定期生成财务报表

B.更新员工个人档案信息

C.监控生产线产量

D.自动安排员工休假

答案：B

解析：员工信息维护是人力资源信息化系统的基础功能，主要涉及员工个人档案信息的录入、更新和管理，确保员工信息的准确性和完整性。

3.人力资源信息系统（HRIS）的集成化主要体现在（）

A.系统界面色彩统一

B.各功能模块数据共享与协同工作

C.系统安装在同一台电脑上

D.系统操作流程标准化

答案：B

解析：HRIS的集成化是指系统内部各功能模块之间能够实现数据共享和协同工作，打破信息孤岛，提高数据利用率和系统整体效能。

4.以下哪项不属于人力资源信息化系统的基本功能（）

A.薪酬管理

B.员工招聘

C.生产计划制定

D.绩效评估

答案：C

解析：薪酬管理、员工招聘和绩效评估均属于人力资源信息化系统的核心功能模块，而生产计划制定属于生产管理范畴，与人力资源信息化系统无直接关联。

5.人力资源信息系统实施成功的关键因素之一是（）

A.硬件设备性能优越

B.用户接受度高

C.系统开发成本低

D.网络带宽足够大

答案：B

解析：用户接受度是HRIS实施成功的关键因素，直接影响系统的应用效果和推广程度。只有当用户愿意并能够有效使用系统时，才能真正发挥其价值。

6.在人力资源信息化系统中，用于分析员工离职原因的模块是（）

A.考勤管理

B.招聘管理

C.绩效分析

D.员工离职分析

答案：D

解析：员工离职分析模块专门用于收集、统计和分析员工离职数据，找出离职原因，为制定人才保留策略提供依据。

7.人力资源信息化系统对招聘流程的优化主要体现在（）

A.减少纸质简历数量

B.提高招聘决策效率

C.增加招聘渠道数量

D.降低招聘人员工资

答案：B

解析：HRIS通过自动化简历筛选、在线沟通、数据分析等功能，能够显著提高招聘决策效率，缩短招聘周期。

8.以下哪项是人力资源信息化系统安全管理的重点（）

A.系统界面美观

B.数据访问权限控制

C.系统运行速度快

D.用户操作简单

答案：B

解析：数据访问权限控制是HRIS安全管理的核心内容，通过设置不同角色的访问权限，确保敏感数据不被未授权人员获取。

9.在人力资源信息化系统中，用于跟踪员工培训效果的工具是（）

A.培训计划制定

B.培训资料库

C.培训效果评估

D.培训报名管理

答案：C

解析：培训效果评估工具用于收集和分析培训参与者的反馈数据，衡量培训成果，为后续培训计划提供改进依据。

10.人力资源信息化系统与标准的关系是（）

A.系统开发必须符合所有标准

B.系统应基于标准进行设计和开发

C.标准是系统运行的唯一依据

D.标准与系统无关

答案：B

解析：人力资源信息化系统应基于相关标准进行设计和开发，以确保系统的兼容性、可扩展性和数据交换能力，满足企业实际需求。

11.人力资源信息化系统实施过程中，最关键的成功因素是（）

A.获得昂贵的硬件设备

B.高层管理者的支持与推动

C.选择最流行的软件品牌

D.编制详细的操作手册

答案：B

解析：高层管理者的支持与推动是人力资源信息化系统成功实施的关键因素。管理层的认可能够为项目提供必要的资源保障，统一组织思想，并推动各部门协作，确保系统顺利落地并得到有效应用。

12.人力资源信息系统的主要效益不包括（）

A.提高人力资源管理效率

B.降低企业运营成本

C.增强员工满意度和忠诚度

D.实现企业财务目标

答案：D

解析：人力资源信息系统通过优化管理流程、自动化处理事务性工作，能够提高人力资源管理效率、降低运营成本。同时，系统提供的公平、透明的管理方式有助于增强员工满意度和忠诚度。但系统本身并不直接实现企业的财务目标，财务目标是企业整体经营的结果。

13.在人力资源信息化系统中，用于管理组织架构和岗位设置的模块是（）

A.薪酬管理模块

B.人力成本分析模块

C.组织人事管理模块

D.员工自助服务模块

答案：C

解析：组织人事管理模块是人力资源信息化系统的重要组成部分，主要功能包括管