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主要负责人履职能力考试题库及答案

一、单项选择题（共20题）

主要负责人是本单位安全生产/运营管理的（）责任人，对本单位工作全面负责。

A.第一B.主要C.直接D.次要

答案：A

解析：依据《安全生产法》《企业内部控制基本规范》等规定，主要负责人作为核心管理者，承担第一责任，是各项工作的最终决策者和责任承担者。

当本单位发生重大突发事件时，主要负责人应首先采取的措施是（）

A.向上级汇报B.组织应急处置C.追究相关人员责任D.等待上级指示

答案：B

解析：主要负责人需具备应急处置优先意识，突发事件发生后应立即启动应急预案，组织人员救援、控制事态扩大，再按程序汇报。

本单位规章制度制定后，主要负责人的核心职责是（）

A.参与起草B.审核签发C.监督执行D.解释说明

答案：C

解析：制度的生命力在于执行，主要负责人需牵头监督制度落地，确保全员遵守，避免制度流于形式。

主要负责人在年度工作规划中，应将（）作为首要工作目标之一。

A.业绩增长B.风险防控C.团队建设D.技术创新

答案：B

解析：无论是安全生产、经营管理还是合规运营，风险防控是保障单位持续发展的基础，需纳入首要目标。

关于本单位重大决策，主要负责人应遵循的原则是（）

A.个人决策效率优先B.集体研究、民主决策C.上级指令直接执行D.少数服从多数

答案：B

解析：重大决策涉及单位全局，需经集体研究、充分论证，兼顾科学性与合规性，避免个人独断。

主要负责人应对本单位的（）负全面责任。

A.具体业务执行B.战略规划与经营成果C.基层员工管理D.日常事务审批

答案：B

解析：主要负责人的核心职责是定战略、掌方向、对整体经营成果负责，而非陷入具体事务。

当本单位出现合规风险隐患时，主要负责人应采取的措施是（）

A.隐瞒不报B.限期整改并跟踪落实C.责令下属自行处理D.等待风险爆发后再处置

答案：B

解析：合规风险需早发现、早处置，主要负责人需牵头制定整改方案，跟踪落实情况，避免风险扩大。

主要负责人在组织绩效考核时，应坚持的原则是（）

A.重结果轻过程B.公平公正、奖惩分明C.平均主义D.以个人喜好为准

答案：B

解析：绩效考核是激励团队的关键，需兼顾公平性与导向性，通过奖惩分明激发员工积极性。

本单位开展新业务前，主要负责人应重点关注（）

A.业务收益B.合规性与风险评估C.市场热度D.竞争对手动态

答案：B

解析：新业务拓展需先明确合规边界，完成风险评估，避免因违规或风险失控导致损失。

主要负责人接到下属的重大问题汇报后，应（）

A.推诿扯皮B.及时回应并协调解决C.转交他人处理后不再跟进D.批评汇报人

答案：B

解析：主要负责人需具备问题导向意识，及时回应重大问题，统筹协调资源解决，避免问题积压。

关于本单位的财务预算管理，主要负责人应（）

A.不参与预算制定B.审批预算并监督执行C.只关注预算金额D.随意调整预算

答案：B

解析：财务预算是经营管理的重要依据，主要负责人需审批预算的合理性，监督预算执行情况，确保资金合理使用。

主要负责人在安全生产管理中，应落实（）制度。

A.安全免责B.安全生产责任制C.只抓业务不抓安全D.安全形式化检查

答案：B

解析：安全生产责任制是保障安全的核心制度，主要负责人需牵头落实，明确各级人员安全责任。

当本单位与员工发生劳动纠纷时，主要负责人应指导相关部门（）

A.强硬对抗B.依法依规妥善处理C.拖延不办D.私下妥协

答案：B

解析：劳动纠纷需遵循《劳动合同法》等法律法规，兼顾单位与员工合法权益，妥善化解矛盾。

主要负责人应定期组织开展（），提升全员风险意识。

A.娱乐活动B.风险教育培训C.业务技能竞赛D.绩效考核会议

答案：B

解析：全员风险意识是风险防控的基础，需通过定期培训强化员工的合规意识和风险识别能力。

本单位的核心商业秘密保护工作，主要负责人应（）

A.放任不管B.制定保护制度并监督执行C.仅要求少数人负责D.公开部分秘密

答案：B

解析：商业秘密是单位核心资产，主要负责人需牵头制定保护制度，明确保密责任，防范泄露风险。

主要负责人在对外合作洽谈中，应坚持（）原则。

A.牺牲利益换合作B.平等互利、合规诚信C.盲目妥协D.夸大自身实力

答案：B

解析：对外合作需兼顾双方利益，坚守合规底线和诚信原则，保障合作的可持续性。

当上级部门开展检查时