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期权合同（员工期权激励协议范本）

甲方（公司名称或授权代表）与乙方（员工姓名）根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方接受甲方提供的股权激励计划中的期权事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1期权，是指甲方授予乙方在未来以约定价格购买甲方一定数量标的股票（以下简称“股票”）的权利，乙方不行使该权利的义务。

1.2标的股票，指甲方发行的普通股。

1.3授予日，指本协议约定的甲方授予乙方期权的日期。

1.4行权价，指乙方根据本协议约定购买标的股票的价格。

1.5归属，指乙方根据本协议约定的归属条款，逐步获得期权可行权资格的过程。

1.6归属期，指本协议约定的期权归属所需的时间期限。

1.7禁售期，指乙方行权后，持有的已获股票不得出售、转让或用于质押等的期间。

1.8已获期权，指乙方已归属且尚未行权的期权。

1.9已获股票，指乙方已行权购买的股票。

第二条期权授予

2.1甲方同意授予乙方[]份期权，每份期权可购买[]股标的股票。

2.2标的股票的每股面值为人民币[]元。

2.3期权授予日为[]年[]月[]日。

第三条归属

3.1本协议约定的期权归属方式为[]（请选择：线性归属/阶梯式归属/一次性归属）。

3.2若选择线性归属，乙方自授予日起服务满[]年，方可归属[]%的已获期权；此后每满[]年，再归属[]%的已获期权，直至归属完毕。

3.3若选择阶梯式归属，乙方满足以下[]个条件后，方可归属全部已获期权：（条件一：/条件二：/...）。

3.4若选择一次性归属，则乙方在满足[]条件后，所有已获期权于[]年[]月[]日一次性完全归属。

3.5归属期内，若乙方发生离职、被甲方解雇（非因严重违规）、丧失劳动能力等情形，根据具体情况，部分或全部已归属期权可能失效，具体处理方式如下：[请根据公司政策详细约定]。

第四条行权

4.1乙方可在已获期权归属完毕后的[]年内行使期权。

4.2行权价格采用[]方式确定：[请选择：固定行权价/授予日市场价/约定公式]。

4.3若选择固定行权价，则行权价为人民币[]元/股。

4.4乙方行权时，应向甲方支付行权总金额，即行权价格乘以期权数量。

4.5行权资金应由乙方自行筹措，乙方应保证行权所需资金来源合法合规。

4.6乙方申请行权时，应向甲方提交书面《行权申请表》，并经甲方审核批准。

第五条禁售期

5.1乙方行权购买的已获股票，应自行权日起[]年内不得出售、转让或用于质押等。

5.2禁售期满后，乙方可依法处置已获股票。

第六条股票交付与登记

6.1甲方应在乙方完成行权支付后[]日内，将乙方行权购买的股票交付乙方。

6.2甲方应负责办理乙方已获股票的变更登记手续，相关费用由乙方承担。

第七条税务与会计处理

7.1乙方应自行承担本协议项下所有税务责任，包括但不限于行权所得的个税、出售股票产生的资本利得税等，并应自行咨询税务专业人士。

7.2甲方将根据适用的会计准则，对期权计划进行会计处理。

第八条协议的变更与解除

8.1本协议的任何修改或补充，均需经甲乙双方书面同意。

8.2发生以下情况之一，本协议可被解除：（1）甲方进行重大资产重组或并购，导致本协议目的无法实现；（2）乙方严重违反公司规章制度，被甲方解除劳动合同且非因甲方原因导致；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。

第九条法律适用与争议解决

9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[]（请选择：甲方所在地/乙方所在地/指定仲裁委员会）有管辖权的人民法院提起诉讼/申请仲裁。

第十条完整协议

10.1本协议构成甲乙双方关于期权激励的完整协议，取代此前所有口头或书面约定。

10.2任何一方不得单方面变更本协议内容。

第十一条通知

11.1本协议项下的所有通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首部载明的地址或邮箱。

11.2通知在专人递送时视为送达；挂号信寄出后[]日视为送达；传真或电子邮件发送成功后视为送达。

第十二条可分割性

12.1若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

第十三条其他

13.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

13.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。

13.3本协议一式[]份，甲方执[]份，乙方执[]份，具有同等法律效力。