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2025年人力资源管理师婚假、丧假制度设计专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师婚假、丧假制度设计专题试卷及解

析

2025年人力资源管理师婚假、丧假制度设计专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据我国《劳动法》及相关规定，职工本人结婚依法享受的婚假天数一般为多少天？

A、1天

B、3天

C、7天

D、15天

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和

路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父

母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至

三天的婚丧假。实践中，3天是法定的最基本标准。选项A时间过短，不符合规定；选

项C和D通常是地方性规定或企业福利，并非全国统一的法定标准。知识点：法定婚

假天数。易错点：考生容易将地方规定的晚婚假（虽已普遍取消）或企业额外福利天数

与法定基本婚假天数混淆。

2、设计公司丧假制度时，对于需要到外地料理丧事的职工，企业通常还应给予什么假

期？

A、事假

B、路程假

C、年休假

D、病假

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另

给予路程假。路程假期间工资照发，车船费等自理。选项A事假通常不支付工资，不

符合人文关怀和政策导向；选项C年休假是职工的法定权利，但与处理丧事无关；选

项D病假与丧事性质不符。知识点：路程假的概念与适用情形。易错点：容易忽略“路

程假”这一特殊假期类型，或将其与普通事假混淆。

3、某公司HR在设计婚假制度时，规定“员工入职满一年后方可申请婚假”，这一规定是

否合法？

A、合法，属于企业自主管理权范围

B、不合法，侵犯了员工享受法定假期的权利

2025年人力资源管理师婚假、丧假制度设计专题试卷及解析2

C、合法，但需与员工协商一致

D、视情况而定，取决于公司规模

【答案】B

【解析】正确答案是B。婚假是法律赋予劳动者的权利，只要员工存在合法的婚姻关系，

就有权享受婚假。企业设置“入职满一年”等附加条件，实质上是剥夺了员工在特定时间

段内的法定权利，属于无效条款。选项A和C错误地认为企业可以自主增设限制条件；

选项D与法律规定无关。知识点：法定假期的强制性，企业规章制度的有效性边界。易

错点：误将企业自主管理权凌驾于国家强制性法律规定之上，认为可以随意设置享受法

定福利的前置条件。

4、职工的直系亲属不包括以下哪类人员？

A、配偶

B、祖父母

C、子女

D、父母

【答案】B

【解析】正确答案是B。在劳动法律实践中，直系亲属通常指父母、配偶和子女。祖父母、

外祖父母、兄弟姐妹等属于旁系亲属。因此，祖父母不属于法定丧假的适用范围（除非

地方有特别规定或企业制度扩大了范围）。选项A、C、D均为法定的直系亲属。知识

点：直系亲属的法律界定。易错点：日常生活中对“直系亲属”的理解较为宽泛，容易将

祖父母等也包含在内，但在法律和HR实践中，其范围是特定的。

5、关于婚假和丧假期间的工资支付，以下说法正确的是？

A、按最低工资标准支付

B、不支付工资

C、按劳动合同规定的工资标准支付

D、由企业自主决定是否支付

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《劳动法》和相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期

间，用人单位应当依法支付工资。支付标准通常是员工在正常工作时间的工资，即劳动

合同中约定的工资标准。选项A和B明显违反法律规定；选项D错误，工资支付是法

定义务，非企业可自主决定。知识点：法定假期期间的工资支付规定。易错点：容易混

淆法定假期与事假的待遇，误认为婚丧假可以不支付或降低工资标准。

6、HR在制度设计中，对于员工提供的结婚证明材料，以下哪项是核心审核要点？

A、婚礼举办地的豪华程度

B、婚姻登记机关颁发的《结婚证》

C、双方父母的职业

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D、是否举办了传统仪式

【答案】B