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一．职务目标：
岗位设立目的，职权范围和主要内容。
为最度地开发和使用人力资源，在部门范围和上级主管
范围内行使职权，对本部门的工作负责。组织本部门人员做好员
工招聘录用、定岗定薪、、培训发展、调动调配等工作。
二．主要职责
按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。
1）督导人事招聘和解聘工作。
2）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
3）负责薪资方案的制定、实施和修订。
4）组织公司平时考核及年终考核工作。
5）负责公司职员的、晋升、调动、奖惩等工作。
6）组织进行职务分析、职务说明书的编制。
7）根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
三．职位要素；
1.知识结构
描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理
解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。
⑴经济管理专业大专以上学历。
⑵二年以上综合管理经验。
（3）掌握现代人力的知识、具备实际操作的能力。
一．职务目标：
岗位设立目的，职权范围和主要内容。
为最度地开发和使用人力资源，在部门范围和上级主管
范围内行使职权，对本部门的工作负责。组织本部门人员做好员
工招聘录用、定岗定薪、、培训发展、调动调配等工作。
二．主要职责
按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。
1）督导人事招聘和解聘工作。
2）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
3）负责薪资方案的制定、实施和修订。
4）组织公司平时考核及年终考核工作。
5）负责公司职员的、晋升、调动、奖惩等工作。
6）组织进行职务分析、职务说明书的编制。
7）根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
三．职位要素；
1.知识结构
描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理
解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。
⑴经济管理专业大专以上学历。
⑵二年以上综合管理经验。
（3）掌握现代人力的知识、具备实际操作的能力。
2.复杂程度
从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等
几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。
⑴根据公司发展计划，考虑各方面因素，制定公司员工招聘录
用计划；
⑵根据公司目标，结合员工实际制定员工职业生涯规划，并依
此制定员工培训发展计划；
⑶熟练掌握人的沟通、激励、辅导的技巧。
（4）针对员工工作中的问题，及时给予帮助和指导；
（5）当员工对公司的人力资源有关工作不理解时，及时做好解释
工作，使及时消解；
（6）搞好与外部相关部门的关系，争取良好的外部环境。
3.责任范围
（1）工作的自由度：
从以下几方面说明该工作的自由度：的指示，规程，政策以及
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