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劳动合同（2025年退休返聘）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方返聘事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为返聘合同，期限自______年______月______日起至乙方达到法定退休年龄并依法办理退休手续之日止。预计乙方退休时间为2025年______月______日。

第二条工作岗位与职责

1.乙方返聘岗位为______岗位。

2.乙方主要工作职责包括：____________________________________________________；____________________________________________________；____________________________________________________。（可根据实际情况增减）

3.乙方应按照甲方的要求，在约定的地点、工作时间完成工作任务，确保工作质量。

第三条工作方式与工作时间

1.乙方采用______方式履行本合同（例如：全职/兼职/项目制等）。

2.乙方每日工作时间为______时至______时，每周工作______日。

3.乙方工作时间安排可根据甲方实际情况及乙方身体条件进行调整，具体以甲方通知为准。

4.如需乙方加班，应遵循甲方关于加班的相关规定，并依法支付加班报酬（如适用）。

第四条劳动报酬

1.乙方返聘期间的劳动报酬（以下简称“返聘费”）为______元/月（或按______方式计算）。

2.返聘费于每月______日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

账户名称：_________________________

账号：_________________________

3.乙方退休后，本合同约定的返聘费支付方式及标准按下列第______项执行：

（1）合同终止，不再支付返聘费；

（2）按原标准继续支付返聘费至______年______月______日止；

（3）其他约定：_________________________

4.乙方应自行承担因个人所得税产生的税费。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲乙双方确认，乙方已于______年______月______日办理退休手续，领取退休金。甲方不再为乙方缴纳社会保险。

2.甲方可为乙方购买商业意外伤害保险，具体保险内容为：_________________________。

3.乙方享受甲方为其在岗员工提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、带薪年休假等，具体以甲方规定为准。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在返聘期间的人身安全和健康。

第七条规章制度

乙方应遵守甲方与返聘工作相关的规章制度，主要包括但不限于：保密制度、廉洁自律规定等。甲方应向乙方提供相关制度的文本。

第八条保密义务

乙方在返聘期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。此保密义务不因本合同的终止而解除。

第九条竞业限制

本合同不设置竞业限制条款。

第十条合同变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)乙方严重违反甲方规章制度的；

(2)乙方提供虚假信息，骗取本合同的；

(3)乙方不能胜任返聘工作，经甲方提出，在合理期限内仍未能改善的；

(4)乙方违反保密义务，给甲方造成重大损失的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

3.本合同期限届满，且乙方达到法定退休年龄并依法办理退休手续的，本合同自然终止。

4.合同终止前，甲方应与乙方进行工作交接，并收回乙方持有的所有甲方资料和物品。

5.乙方退休前______日内，甲乙双方应完成工作交接及相关手续办理。

第十一条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付返聘费的，应向乙方支付违约金，违约金计算标准为逾期支付金额的______%。

2.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3.双方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商