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危险废物岗位劳动保护管理制度（新版）

第一章总则

第一条制定目的与依据

为严格落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》（2025年修订版）及《劳动防护用品选用规则》（GB/T29510-2024）等法规要求，保障危险废物作业岗位员工身体健康与生命安全，规范劳动防护用品（以下简称“劳防用品”）和保健品的管理流程，结合公司危险废物接收、贮存、利用、转移等岗位作业风险特性（如毒物接触、腐蚀性物质操作、粉尘扬散等），特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有涉及危险废物作业的岗位及相关人员，包括：

1.危险废物一线操作岗位（如生产车间废物处理工、仓储部暂存库管理员、收集运输部转运员）；

2.生产管理、安全检查、环保监测等需进入危险废物作业区域的人员；

3.实习人员、外来参观人员及临时进入危险废物作业区域的施工人员；

4.负责劳防用品采购、发放、保管的相关管理岗位（如采购部、安环部、各车间后勤人员）。

第三条管理原则

1.风险匹配原则：劳防用品选用需与岗位危险废物作业风险精准匹配，如接触酸性废物岗位需配备防腐蚀手套，粉尘作业岗位需配备防尘口罩；

2.全员覆盖原则：所有进入危险废物作业区域的人员，无论岗位、身份，均需按标准配备相应劳防用品，不得遗漏；

3.全程管控原则：从劳防用品标准编制、采购选型，到发放使用、维护校验，实行全流程管理，确保用品合规、有效。

第二章劳防用品与保健品标准编制

第四条标准编制责任与流程

1.安环部为劳防用品和保健品发放标准的归口编制部门，需结合以下因素制定差异化标准：

1.1岗位作业性质：如危险废物装卸岗位需重点防护碰撞、泄漏接触，分析化验岗位需重点防护毒物吸入；

1.2作业环境条件：根据作业区域空气中氧含量、危险废物毒物种类（如重金属、挥发性有机物）、浓度及温湿度等参数，确定防护等级；

1.3劳动强度：高强度作业岗位（如人工搬运重型废物容器）需额外配备防疲劳护具（如减震鞋垫）；

1.4国家技术标准：严格参照《劳动防护用品配备标准（试行）》及危险废物相关防护规范，确保标准合规；

2.安环部需每年度对发放标准进行1次复审，结合以下情况及时调整：

2.1公司新增危险废物作业岗位或现有岗位作业流程变更（如引入新的废物处理工艺）；

2.2国家劳防用品技术标准更新或环保法规提出新的防护要求；

2.3员工反馈劳防用品不适用、防护效果不佳的情况（经现场核实后调整）；

3.标准修订后需报公司安全生产委员会审批，审批通过后下发至各部门执行，并在安环部官网及车间公告栏公示。

第五条重点岗位劳防用品标准示例

1.危险废物暂存库管理员：需配备防腐蚀工作服、防化手套（耐酸碱型）、护目镜、防毒口罩（过滤式，针对有机蒸汽或有毒粉尘）、防滑安全鞋，夏季额外配备防中暑保健品（如清凉饮料、防暑降温药品）；

2.危险废物转运员：需配备反光背心、防冲击安全帽、防割手套、防静电工作服、防穿刺安全鞋，长途转运时配备应急防护包（含吸附棉、应急解毒剂）；

3.危险废物分析化验员：需配备实验服（防腐蚀材质）、防护面罩（防飞溅）、丁腈手套、防尘口罩（针对样品研磨粉尘）、护目镜，每日配备牛奶、维生素等保健品。

第三章劳防用品与保健品采购管理

第六条采购计划拟订

1.各责任单位（如生产车间、仓储部、收集运输部）需在每月25日前，根据本单位岗位人数、劳防用品损耗周期（如手套每月更换2次、口罩每日1个）及保健品月度需求，拟订次月《劳防用品与保健品采购计划》，明确物品名称、规格型号、数量、技术要求（如防腐蚀等级、过滤效率）；

2.采购计划需经本单位负责人审核后，报安环部复核（重点核查是否符合发放标准、数量是否合理），复核通过后提交采购部门；

3.新增或更换品牌、规格的劳防用品，需在采购计划中附加样品检测报告（如防化手套耐酸碱测试报告），经安环部现场试用确认防护效果后，方可纳入采购范围。

第七条采购实施要求

1.采购部门需选择具备相应资质的供应商，如劳防用品供应商需提供《劳动防护用品生产许可证》或《特种劳动防护用品安全标志证书》，保健品供应商需提供食品经营许可证；

2.采购时需在合同中明确质量要求，如劳防用品需符合国家相关标准、保健品需在保质期内，同时约定质量不合格的退换货条款；

3.到货后，采购部门需通知安环部及需求单位共同验收，核对物品规格、数量、资质证明（如产品合格证、检测报告），验收合格后方可入库，不合格产品需立即退回供应商。

第四章劳防用品发放与使用管理

第八条发放流程

1.各单位指定专人（如车间后勤员、部门安全员）负责劳防用品与保健品的领取、发放，建立《劳防用品与保健品发放台账》，记录领取日期、物品名称、数