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松弛的生活状态

说好的摸鱼呢？

公司推行“强制快乐时光”，

我因连续加班拒绝参加被开除，

起诉公司后竟收到天价赔偿：

条件是必须终身践行“彻底躺平”的生活方式，

每天发呆不得少于5小时。

林薇把自己嵌进那把用了五年、边缘已经磨得发白的办公椅里，像一枚即将被按进数据的图钉。显示器幽幽的光映在她脸上，眼底两圈青黑是昨夜与代码搏杀到凌晨三点的勋章，或者说，遗骸。键盘的敲击声细密而急促，不是活力，而是某种机械的、濒临散架前的最后坚持。空气里弥漫着隔夜外卖夜外卖和过度萃取咖啡因的混合气味，还有一种更深层的东西——一种被无限压缩后，疲惫本身散发出的、近乎实质的酸味。

右下角弹出一个新的提醒框，配色，配色鲜艳刺眼，像个闯进重症监护室的小丑。“‘绽放自我’强制快乐时光！十分钟后，三号会议室！主题：释放压力，拥抱团队！缺席将影响本月价值观价值观考核！”

林薇眼皮都没抬，指尖精准地移到右上角，点击“X”。这已经是本周第三次了。第一次，她抱着最后的礼貌去坐了半小时，看人力资源部的同事带着僵硬的微笑带领大家玩“你画我猜”，要求是必须画出“积极向上的元素”；第二次，她以项目截止日期为由躲了过去；这一次，她连借口都懒得找。

“薇薇，你真不去啊？”隔壁工位的王莉探过头探过头，手里已经拿上了那个公司统一发放、印着可笑着可笑口号——“workhard,playharder!”的马克杯，“听说今天有定制蛋糕。”

“不了，”林薇的声音像是从生锈的管道里挤出来，“这段bug不揪出来，我拥抱不了任何东西，除了辞职信。”

王莉撇撇嘴，端着杯子扭着腰走了，留下一串“我也是为了你好”式的叹息。办公室里响起窸窸窣窣的动静，人们像被无形鞭子驱赶的羊群，慢吞吞地离开工位，走向那个被命名为“快乐”的刑场。很快，这片开放的办公区只剩下林薇，以及远处角落里另一个同样纹丝不动的背影——技术部那个传说中能用眼神杀死产品的老张。

安静只持续了不到五分钟。人力资源部经理赵铭那张永远挂着标准弧度微笑的脸，出现在她的隔板旁。

“林薇啊，”他的声音温和得像涂了蜜的刀片，“大家都去了，就缺你一个，多不合适。团队凝聚力很重要，‘全员参与’是我们的核心价值观之一。”

林薇深吸一口气，胸腔里那股横冲直撞的火苗几乎要窜出来。“赵经理，我的核心价值观是把‘天穹’系统按时、无错地上线。现在距离最终测试还有四十八小时，而我这里，”她指了指屏幕上一团乱麻似的代码，“有个魔鬼需要解决。解决。我认为解决问题比假装快乐更重要。”

赵铭的笑容不变，但眼里的温度降了几度：“工作是做不完的，林薇。懂得放松，才能更好地工作嘛。这次活动是钱总亲自总亲自批示的，强调必须‘全员覆盖’。你这样……让我很为难很为难啊。”

“那就让钱总来给我的代码写注释吧。”这句话在林薇舌尖滚了一圈，最终还是被她咽了回去，变成一句更苍白但也更安全的：“我需要尽快完成我的本职工作。”

赵铭没再说什么，只是那笑容变得意味深长，他点了点头，转身离开。那背影传达的信息比任何言语都明确：你犯了一个错误。

两天后，“天穹”系统在一种近乎悲壮的氛围中磕磕绊绊地完成了上线。林薇几乎是靠着意志力把自己拖回家的回家的，睡了整整十六个小时。醒来时，手机上有十几个未接来电和一条冷冰冰的短信，通知她立即到公司人事部门报到。

结局毫无悬念。会议室里，赵铭和另一位HR专员坐在对面，面前放着一份《员工离职协议书》。理由一栏打印着：“多次无故拒绝参加公司组织的集体文化活动，严重违反公司规章制度及企业文化价值观，经沟通无效，予以解除劳动合同。”

“公司感谢你过去的贡献，”赵铭用念悼词的语气说，“这是给你的补偿金，签个字吧，好聚好散。”

林薇看着那份协议，过去几年所有的熬夜、透支、透支、放弃的个人生活，都浓缩成眼前这荒诞的一幕。因为她没有去参加那个狗屁的“快乐时光”，所以她所有的付出都被一笔勾销。胸腔里那块堵了很久的东西，突然炸开了。

“我不同意不同意。”她的声音异常平静，手却在桌下攥成了拳成了拳，指甲深深陷进掌心，“我不是无故拒绝，我是因为工作需要。而且，所谓‘强制快乐’，本身就是对员工人格和情感的绑架，是违法的！”

赵铭似乎有些意外，但很快恢复了那种程式化的惋惜：“林薇，规定就是规定。价值观考核是写入劳动合同附件的……”

“那就仲裁见吧。”林薇站起身，椅子腿在地板上划出刺耳的响声，“我不签。”

接下来的日子仿佛一场扭曲的梦。她找了律师，提交了劳动仲裁申请。公司的律师团强大而傲慢，出示了大量“证据”：企业文化建设纲要、每次活动的签到表（缺勤记录被她准确指出是由于项目攻坚有邮件报备）、甚至还有同事私下议论她“不合群”、“负能量”的聊天记录截图。仲裁庭调解失败，案件转入正式审理流程，像一台笨重而冰冷的机器，缓慢地碾过她的时间和精力。

就在她几乎要被这种拉锯战耗干，开始怀疑自己坚持的意义时，事