2025员工福利股权期权合同 激励方案设计.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025员工福利股权期权合同激励方案设计

本股权期权合同（以下简称“本合同”）由（以下简称“公司”）与（以下简称“员工”）于年月日签订，旨在通过股权期权激励方案，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司长远发展，实现公司与员工共同成长的目标。为明确双方权利义务，依据相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同所称股权期权激励方案，是指公司向符合条件的员工授予一定数量的股权期权，员工在满足特定条件后，有权以约定的价格（以下简称“行权价”）购买公司股权（以下简称“标的股权”）。本激励方案旨在通过股权期权的长期激励作用，增强员工对公司发展的责任感和归属感。

第二条本合同适用于公司及其子公司、分支机构与符合本激励方案条件的员工之间的股权期权授予、行权及管理等事项。

第三条公司应依法保障员工的合法权益，确保激励方案的公平性、合理性和合规性。员工应当遵守公司的规章制度，积极参与公司发展，努力完成工作目标。

第二章激励方案内容

第四条激励对象：本激励方案适用于公司及其子公司、分支机构的正式员工，具体包括但不限于公司核心管理人员、技术骨干、市场营销人员以及其他对公司发展具有重要贡献的员工。激励对象的确定由公司根据员工的岗位职责、工作表现、绩效考核结果等因素综合评定。

第五条股权期权的授予：

（一）公司依据员工的岗位等级、绩效考核结果及对公司未来发展的重要性，确定每位员工所获授的股权期权数量。具体授予数量以公司书面通知为准。

（二）股权期权的授予价格为每股人民币元（具体价格以公司股东大会批准的激励方案为准），行权期限为年，自股权期权授予之日起计算。

第六条行权条件：

（一）员工需在公司连续服务满年，且在行权期限内达到公司设定的绩效考核指标，包括但不限于业绩目标、管理指标、技术创新等。

（二）公司有权根据经营状况、市场环境等因素调整行权条件，但应在调整前充分与员工沟通，并依法履行相关程序。

第七条标的股权的转让限制：

（一）员工行权后所获得的标的股权，在一定期限内不得转让、质押或以其他方式处分。具体转让限制期限为年，自标的股权登记之日起计算。

（二）员工在转让标的股权时，需优先征得公司书面同意，并按照公司规定的程序办理相关手续。

第八条激励方案的终止：

（一）员工因个人原因离职、被公司解雇或违反公司规章制度的，其未行权的股权期权自动终止，公司有权收回或取消其行权资格。

（二）公司因经营状况恶化、重组、合并或分立等情形导致激励方案无法继续实施的，双方可通过协商解除本合同或按公司另行通知的方式处理。

第三章股权期权的管理与实施

第九条公司成立股权期权管理委员会（以下简称“管委会”），负责股权期权激励方案的具体实施和日常管理。管委会由公司高级管理人员、法律顾问及相关部门负责人组成，负责制定实施细则、审定激励对象、监督激励方案的执行情况等。

第十条公司应定期向员工公布股权期权激励方案的实施进展、行权情况及标的股权的管理状况，确保激励过程的透明性和公正性。

第十一条员工有权了解股权期权激励方案的详细内容，包括但不限于授予数量、行权条件、转让限制等，并应当签署本合同以表明接受激励方案的约束。

第四章附则

第十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条本合同的解释和争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规。双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十四条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至年月日。本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

签署方：

公司（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：年月日

员工（签字）：

日期：年月日

注：本合同范本为通用版本，实际使用时需根据具体情况进行调整，并确保符合相关法律法规及公司实际情况。