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2025劳务派遣人员劳动合同书

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（劳务派遣单位）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（被派遣劳动者）

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为被派遣劳动者，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条合同性质

本合同系劳务派遣劳动合同，甲方根据与用工单位签订的劳务派遣协议，派遣乙方至用工单位工作，乙方为用工单位提供劳动，甲方负责乙方的劳动关系管理及相关服务。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。

第三条劳务派遣协议

甲方已与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。乙方同意并接受甲方将其派遣至用工单位工作的安排，具体内容以劳务派遣协议为准。

第四条合同的终止与续订

合同期满后，如双方协商一致，可续订合同。若合同期满或双方协商一致解除合同，双方应依法办理终止或解除劳动合同的相关手续。

第五条工作内容与要求

乙方接受甲方和用工单位的双重管理，服从用工单位的领导和安排，完成派遣岗位的各项工作任务。

派遣岗位为：（填写具体岗位名称），具体工作内容及要求以用工单位书面通知为准。

用工单位如需调整乙方的工作岗位或工作地点，应与甲方协商一致，并征得乙方同意，三方另有约定的除外。

第六条劳动报酬

乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体标准为：（填写具体工资标准，如月薪、计件工资等）。

甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

乙方享有与用工单位员工同等的奖金、绩效工资及其他福利待遇，具体以用工单位规章制度为准。

第七条工作时间与休息休假

乙方的工作时间执行国家法定工作时间，即每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

用工单位因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休，具体以劳务派遣协议及用工单位规章制度为准。

第八条社会保险与劳动保护

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

乙方享有与用工单位员工同等的劳动保护及安全卫生条件，甲方和用工单位均有责任保障乙方的合法权益。

乙方因工负伤或患职业病的，由用工单位负责工伤认定及后续处理，相关费用由甲方承担，具体以劳务派遣协议为准。

第九条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及用工单位的劳动纪律，服从管理。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法或依约定进行处理，直至解除合同。

第十条派遣岗位的变更

用工单位如需调整乙方的派遣岗位，应提前与甲方协商，并征得乙方同意。

用工单位若变更乙方的派遣岗位，应与甲方重新签订劳务派遣协议，并相应调整乙方的劳动报酬及其他待遇。

第十一条其他约定

甲方应定期向乙方提供劳务派遣相关的信息，包括但不限于用工单位的规章制度、劳动报酬等。

乙方在用工单位工作期间，应严格遵守用工单位的规章制度，不得从事任何损害用工单位利益的行为。

甲乙双方应相互配合，共同维护良好的劳动关系。

第十二条合同的变更、解除与终止

变更：本合同的任何变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。

解除：

（1）协商解除：经双方协商一致，可以解除合同。

（2）甲方解除：在试用期内证明乙方不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

（3）乙方解除：乙方可依法解除合同，但应提前日通知甲方（试用期内提前日）。

（4）其他解除情形：依据《劳动合同法》及相关法律规定解除。

终止：合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。

第十三条经济补偿与违约金

合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

若乙方违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。

第十四条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条合同的生效、文