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党员沟通协调能力评估

党员沟通协调能力评估表

评估目的：

评估党员的沟通协调能力，以便确定其在组织和团队中的角色和职责。通过评估结果，可以帮助党员了解自己的优势和不足，并进一步改进和提升自己的沟通协调能力。

评估内容：

1.沟通能力

1.1是否能够清晰地表达自己的观点和意见？

1.2是否能够倾听他人的观点和意见，并给予积极的反馈？

1.3是否能够在沟通中保持礼貌和尊重他人的意见？

1.4是否能够有效地应对沟通中的问题和挑战？

1.5是否能够灵活运用不同的沟通方式（书面、口头、非语言）？

2.协调能力

2.1是否能够与他人建立良好的合作关系？

2.2是否能够平衡个人利益与团队利益之间的关系？

2.3是否能够协调和整合团队成员的不同意见和需求？

2.4是否能够帮助解决团队中的冲突和分歧？

2.5是否能够在紧张和压力下保持冷静和稳定的态度？

评估指标和评分：

1.沟通能力

1.1表达能力：（1分）困难表达，（2分）表达一般，（3分）表达较好，（4分）表达优秀

1.2倾听能力：（1分）不倾听，（2分）倾听一般，（3分）倾听较好，（4分）倾听优秀

1.3礼貌尊重：（1分）表现不佳，（2分）表现一般，（3分）表现较好，（4分）表现优秀

1.4应对能力：（1分）应对困难，（2分）应对一般，（3分）应对较好，（4分）应对优秀

1.5沟通方式：（1分）单一沟通方式，（2分）运用不够灵活，（3分）较灵活运用，（4分）灵活运用多种方式

2.协调能力

2.1合作关系：（1分）不良合作关系，（2分）合作关系一般，（3分）良好合作关系，（4分）优秀合作关系

2.2利益平衡：（1分）个人利益重于团队利益，（2分）利益平衡一般，（3分）较好平衡利益，（4分）优秀平衡利益

2.3异议协调：（1分）无协调能力，（2分）协调一般，（3分）较好协调，（4分）优秀协调

2.4冲突解决：（1分）无冲突解决能力，（2分）解决一般，（3分）较好解决，（4分）优秀解决

2.5压力应对：（1分）应对不佳，（2分）应对一般，（3分）应对较好，（4分）应对优秀

总得分评估：

总得分范围为10分~40分，评估结果根据得分情况进行分类如下：

（10分~20分）：沟通协调能力较弱，需要加强相关技能和意识；

（21分~30分）：沟通协调能力一般，需要继续提升在实际工作中的应用；

（31分~40分）：沟通协调能力较好，能够在组织和团队中发挥积极作用。

评估注意事项：

1.请党员根据自身在组织和团队中的实际表现进行自评，并提供相关证据或事例；

2.评估结果将作为党员在组织和团队中角色和职责分配的参考依据；

3.评估结果仅供参考，不会作为党员奖惩的唯一依据；

4.请党员对评估结果进行反思和总结，并制定改进计划。可向党组织或团队中有经验的党员请教和交流，以提升自身的沟通协调能力。

评估者签字：日期：