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劳动合同（试用期版）2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容与工作地点

甲方向乙方安排从事____岗位工作，具体工作内容为：_________________________________________________________。

乙方的工作地点为____省____市____区（县）____街道（乡镇）____路（村）____号，或根据甲方生产经营需要，在____范围内变动。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

甲方保证乙方依法享有法定节假日、休息日以及带薪年休假（试用期不享受带薪年休假）等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.试用期内，乙方的工资标准为每月人民币____元（大写：____元整）。该工资构成包括：基本工资人民币____元，岗位工资人民币____元，绩效工资（或奖金）人民币____元，津贴补贴人民币____元等。

2.试用期内工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.工资支付周期为每月，甲方于每月____日（如：次月5日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

4.工资支付方式为银行转账，乙方需于收到工资条后签字确认。乙方银行账户信息如下：开户行：____，户名：____，账号：____。

5.试用期内，甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳基数按试用期内乙方工资确定，个人应承担部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。如乙方岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并告知乙方相关危害及防护知识。

第六条试用期考核与转正

1.试用期内，甲方对乙方的工作表现、工作能力、出勤情况等进行考核。考核标准主要包括：_________________________________________________________。

2.考核方式为：_________________________________________________________（如：定期述职、绩效评估、书面鉴定等）。

3.乙方应在试用期满前____日向直接上级提交转正申请。

4.甲方应在乙方试用期满后____日内完成考核，并将考核结果书面通知乙方。

5.考核合格的，甲方与乙方办理转正手续，本合同于转正之日转变为正式劳动合同，乙方岗位、工资待遇等按正式员工规定执行。考核不合格的，甲方应于试用期满前与乙方书面通知，解除本劳动合同。

第七条奖惩

乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（如：员工手册、考勤制度、保密制度等）。甲方对乙方的奖励与惩处，将依据相关规定执行。

第八条合同的解除、终止与责任

1.双方经协商一致，可以解除本劳动合同。若因甲方原因解除，甲方应依法支付经济补偿；若因乙方原因解除，甲方无需支付经济补偿，但乙方应按约定完成工作交接。

2.乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方在试用期内，有下列情形之一的，应提前三日通知乙方，解除本劳动合同，并无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方愿意继续履行，应协商续订劳动合同。

5.合同解除或终止时，双方应依法办理工作交接、社会保险关系转移等手续。甲方应依法支付乙方应得的工资及经济补偿（如适用）。

第九条违约责任

甲方未按本合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，乙方有权依法要求甲方承担违约责任。乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保密协议等约定的，应承担相应的违约责任。

第十条法律适用与争议解决

本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国劳动法律法规。因本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以提交甲乙双方劳动合同履行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁