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2025兼职劳动合同书（非全日制工作人员适用）

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲方因工作需要临时聘用乙方作为非全日制工作人员，乙方愿意为甲方提供相关服务，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《关于非全日制用工若干问题的暂行规定》等相关法律法规，经协商一致，签订本合同。

第一条合同基本信息

本合同自年月日起至年月日止，期限为个月，为非全日制用工劳动合同。本合同不适用试用期。

第二条工作内容与职责

工作岗位：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

工作地点：

乙方的工作地点为。

工作职责：

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成本岗位所规定的工作任务，并遵守甲方依法制定的各项规章制度。

岗位调整：

甲方因工作需要可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。如乙方不同意调整，应提前日以书面形式通知甲方，否则视为同意。

第三条工作时间与休息

工作时间：

乙方实行非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定，并以书面形式明确。

考勤管理：

乙方须遵守甲方的考勤制度，按时上下班，并服从甲方安排的加班任务。因工作需要延长工作时间的，甲方将依法支付加班工资。

休息休假：

乙方享有国家法律规定的休息休假权利，具体休息安排由甲乙双方协商确定。

第四条劳动报酬与支付

工资标准：

乙方的小时工资标准为人民币元/小时，双方约定试用期为个月，试用期工资标准为人民币元/小时。试用期满后，按本合同约定的工资标准执行。

工资计算：

乙方的工资按实际工作小时计算，小时工资标准为人民币元/小时。

工资支付：

甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。

加班工资：

乙方在法定工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，甲方将依法支付乙方加班工资。

第五条社会保险

社会保险缴纳：

根据《劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工双方可以协商是否缴纳社会保险。双方协商后，决定（填写：缴纳/不缴纳）社会保险。

缴纳方式：

如协商缴纳，则由甲方为乙方缴纳工伤保险。若协商不缴纳，乙方同意自行承担相关风险。

第六条劳动条件与劳动保护

劳动条件：

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动条件。

劳动保护：

乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品，甲方将提供必要的劳动保护措施。

第七条合同的变更、解除与终止

合同变更：

经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本自双方签字盖章之日起生效。

合同解除：

（1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反甲方的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；

D.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的。

合同终止：

本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

终止手续：

合同终止后，乙方应向甲方办理工作交接手续，甲方将在乙方办结工作交接手续后日内支付乙方的工资及相关费用。

第八条其他权利与义务

商业秘密保护：

乙方在甲方工作期间，应尊重并保护甲方的商业秘密及其他合法权益，未经甲方书面授权，不得将其所知悉的商业秘密或相关信息泄露给第三方或用于个人谋利。

知识产权归属：

乙方在为甲方工作期间，因工作职责所产生的一切创意、设计、作品、技术信息等知识产权均归甲方所有。

培训服务期：

若甲方为乙方提供了专项培训费用，双方可约定服务期。服务期未满，乙方不得解除本合同，否则需赔偿甲方的培训费用。