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零售员工劳动合同范本2025

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

住址：[员工现住址]

联系电话：[员工联系电话]

紧急联系人：[姓名]

紧急联系人电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2无固定期限：自______年____月____日起，直至甲乙双方依法解除或终止本合同。

1.3以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至[具体工作任务完成时]止。该工作任务为[简述工作任务内容]。

第二条工作岗位与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在[公司名称/部门]担任[具体岗位名称，如：销售员、收银员]岗位工作。

2.2乙方的工作地点为[具体门店地址或区域范围，如：XX市XX区XX路XX号门店及甲方指定的其他门店]。甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作地点或岗位。

2.3乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成工作任务，达到甲方规定的业绩标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

3.2标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资。

3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（含陪产假）等法定休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

3.5乙方每日休息时间为[具体休息时间安排，如：中午休息一小时]。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月（税前）。

(2)绩效奖金：根据乙方岗位职责和业绩完成情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放。

(3)加班工资：按国家规定标准计算并支付。

(4)奖金/提成：如全勤奖、销售提成等，按照甲方相关规定执行。

(5)补贴：包括但不限于餐补人民币______元/月、交通补贴人民币______元/月、工服补贴人民币______元/月（或一次性发放/计入工资）等。

4.2甲方保证乙方的月工资不低于[当地最低工资标准]。

4.3工资发放：甲方于每月____日以[银行转账/现金发放]方式支付乙方当月工资。工资发放时间为______（如：每月10日前）。

4.4乙方应在收到工资时核对明细，如有疑问应及时向甲方人力资源部门提出。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供[简述福利待遇，如：补充商业医疗保险、员工年度体检、节日福利等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如工作服、防滑鞋、手套等）。乙方应按照操作规程使用劳动防护用品。

6.2甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受并遵守有关安全生产规章制度和操作规程。

6.3甲方应对可能存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施。乙方有权了解其工作场所存在的职业危害因素及其危害后果。

第七条规章制度

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动纪律规定》、《绩效考核办法》、《奖惩条例》等。甲方应将主要的规章制度文本交付乙方阅知，或通过其他有效方式让乙方知晓。

7.2乙方应服从甲方的依法管理，完成甲方安排的工作任务。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

8.2甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可以解除本合同。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间