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2025星级娱乐酒店商业行业劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在（下称“中国”）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方因经营需要，需招聘乙方为员工；乙方愿意为甲方提供劳动服务。双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期劳动合同，自年月日起至年月日止。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方的工作内容为：（详细说明工作职责和要求）。

乙方的工作地点为：，甲方可以根据经营需要调整乙方的工作地点，但应提前30日以书面形式通知乙方。

乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成规定的工作任务。

第三条劳动报酬

乙方的月工资为元（人民币），试用期期间的月工资为元（人民币）。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。

甲方根据乙方的工作表现、岗位调整等因素，可以调整乙方的工资，但应提前30日以书面形式通知乙方。

乙方享有国家法律法规规定的加班工资、奖金、补贴等福利待遇，具体标准和支付方式以甲方规章制度为准。

第四条工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方安排乙方延长工作时间的，应当支付不低于乙方小时工资150%的加班费；休息日安排乙方工作的，应当支付不低于乙方小时工资200%的加班费；法定节假日安排乙方工作的，应当支付不低于乙方小时工资300%的加班费。

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体标准和程序以甲方规章制度为准。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全和健康。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从甲方的安全管理。

甲方根据乙方的工作性质，安排定期健康检查，并承担相关费用。

乙方应当接受甲方提供的职业培训，提高职业技能。

第六条社会保险与福利待遇

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，相关费用由甲乙双方按规定比例分担。

乙方享有国家法律法规规定的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日补贴、餐饮补贴、交通补贴等，具体标准以甲方规章制度为准。

乙方患病或非因工负伤，享有医疗期待遇，具体标准和程序以甲方规章制度为准。

乙方因工受伤或患职业病，甲方应当依法承担工伤保险责任，并协助乙方依法享受工伤保险待遇。

第七条劳动纪律

乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

甲方应当依法制定合理的规章制度，保障乙方的合法权益，并在乙方入职时向乙方提供规章制度副本。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

甲方应当尊重乙方的合法权益，不得以暴力、威胁、侮辱、克扣工资等方式强迫乙方劳动。

第八条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

甲方以暴力、威胁、侮辱、克扣工资等方式强迫乙方劳动的，乙方可以立