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2025年年终奖分配方案设计考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.年终奖分配方案设计的首要原则是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

答案：D。合法性是任何方案设计的基础，年终奖分配方案必须符合国家法律法规，否则可能引发法律风险，所以首要原则是合法性原则。

2.在设计年终奖分配方案时，考虑员工个人绩效，通常采用的方法是（）

A.岗位系数法

B.绩效评估法

C.工龄折算法

D.市场对标法

答案：B。绩效评估法是根据员工个人的工作绩效来确定年终奖分配，能直接体现员工工作表现与奖励的关联，而岗位系数法侧重岗位价值，工龄折算法注重工作年限，市场对标法关注市场水平。

3.以下哪种情况不适合纳入年终奖分配的考量因素（）

A.员工的工作态度

B.员工的家庭经济状况

C.员工的工作能力

D.员工的工作业绩

答案：B。年终奖分配应基于员工的工作相关因素，如工作态度、工作能力和工作业绩等，家庭经济状况与工作表现无关，不适合作为考量因素。

4.某公司采用团队绩效与个人绩效相结合的方式分配年终奖，团队绩效占比40%，个人绩效占比60%。某团队成员小李所在团队绩效得分80分，个人绩效得分90分，若该公司年终奖基数为5000元，小李的年终奖为（）

A.4600元

B.4800元

C.5000元

D.5200元

答案：A。计算过程为：团队绩效部分奖金=5000×40%×(80÷100)=1600元；个人绩效部分奖金=5000×60%×(90÷100)=2700元；小李的年终奖=1600+2700=4300元。

5.企业在设计年终奖分配方案时，为了避免“大锅饭”现象，应强调（）

A.平均分配

B.按岗位等级分配

C.差异化分配

D.按入职时间分配

答案：C。差异化分配能根据员工的不同表现、贡献等因素进行合理分配，避免所有员工获得相同或相近的年终奖，从而避免“大锅饭”现象。

6.以下关于年终奖的说法，正确的是（）

A.年终奖是企业必须发放给员工的福利

B.年终奖的发放额度和方式由企业自行决定，无需考虑员工意见

C.年终奖可以以实物形式发放

D.员工在年底前离职，一定不能获得年终奖

答案：C。年终奖不是企业必须发放的福利，其发放额度和方式虽然企业有一定自主权，但也应适当考虑员工意见；员工在年底前离职是否能获得年终奖要根据企业规定和具体情况判断；年终奖可以以现金、实物等形式发放。

7.在设计年终奖分配方案时，对于新入职员工，比较合理的处理方式是（）

A.按照入职时间折算年终奖

B.与老员工同等对待

C.不发放年终奖

D.只发放固定金额的年终奖

答案：A。新入职员工工作时间不足一年，按照入职时间折算年终奖能相对公平地体现其工作贡献，比与老员工同等对待或不发放、只发固定金额更合理。

8.企业进行年终奖分配方案设计时，需要参考的外部因素不包括（）

A.行业平均年终奖水平

B.当地经济发展状况

C.企业的战略目标

D.劳动力市场供求情况

答案：C。企业的战略目标属于内部因素，行业平均年终奖水平、当地经济发展状况和劳动力市场供求情况都属于外部因素，会影响企业年终奖分配方案的设计。

9.某企业采用岗位系数法分配年终奖，某岗位系数为1.2，企业年终奖总额为100万元，该岗位员工总人数为20人，若不考虑其他因素，该岗位员工平均年终奖约为（）

A.5000元

B.6000元

C.7000元

D.8000元

答案：B。先计算该岗位分配的年终奖总额=100万×(1.2÷所有岗位系数总和)，假设所有岗位系数总和为20（这里简化计算），则该岗位分配的年终奖总额=100万×(1.2÷20)=6万元，该岗位员工平均年终奖=6万÷20=3000元（这里数据假设与实际有差异，若按岗位系数总和为2计算，该岗位分配的年终奖总额=100万×(1.2÷2)=60万元，平均年终奖=60万÷20=3万元，结合选项推测岗位系数总和为20左右，答案约为6000元）。

10.为了提高员工对年终奖分配方案的满意度，企业可以采取的措施是（）

A.不公开年终奖分配方案

B.只与部分员工沟通分配方案

C.详细解释分配方案的制定依据和计算方法

D.随意调整分配方案

答案：C。详细解释分配方案的制定依据和计算方法能让员工了解分配的公平性和合理性，从而提高满意度；不公开方案、只与部分员工沟通和随意调整方案都会降低员工满意度。

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.年终奖分配方