2025年人力资源管理师考试真题专项训练冲刺试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源管理师考试真题专项训练冲刺试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.薪酬设计

C.人力资源战略的制定与实施

D.绩效考核

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作态度、动机和价值观的有效方法是（）。

A.背景调查

B.情境模拟测试

C.行为面试

D.心理测验

3.员工培训的目的之一是（）。

A.提高员工离职率

B.减少企业对员工的投入

C.提升员工的知识、技能和素质，使其胜任工作

D.推迟员工的晋升

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成一致的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.目前在中国，企业中最常用、最基础的薪酬构成部分是（）。

A.奖金

B.津贴和补贴

C.职位工资

D.福利费用

6.建立和谐劳动关系的核心是（）。

A.严格管理，减少员工自由度

B.保障劳动者合法权益，尊重员工

C.尽量少发生劳动争议

D.提高员工工资水平

7.劳动合同中，对用人单位提供的劳动条件、劳动保护、劳动报酬等事项进行约定的部分属于（）。

A.劳动合同的必备条款

B.劳动合同的约定条款

C.劳动合同的附则

D.劳动合同的生效条件

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位正式通知劳动者入职之日

D.劳动合同签订之日

9.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解组织、任务和人员三个层面存在的问题及其原因

10.下列哪种方法不属于培训效果评估的柯氏四级评估模型中的层级？（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.战略评估

11.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我评价

C.上级评价

D.同事评价

12.能够激励员工努力工作，并对组织目标做出贡献的薪酬要素是（）。

A.固定工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.年终分红

13.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素不包括（）。

A.企业规模

B.企业文化

C.员工个人绩效

D.行业薪酬水平

14.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议

B.依法、公平、合理

C.只能由工会组织进行

D.优先调解

15.在中国，劳动者享有带薪年休假的权利。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

16.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人才选拔

B.人力资源规划

C.员工培训

D.薪酬福利管理

17.基于胜任力模型的招聘评估中心技术，主要适用于选拔（）。

A.普通岗位员工

B.初级管理岗位人员

C.中高层管理或专业技术人员

D.所有类型的岗位

18.某公司为了让新员工更快地适应工作环境和文化，安排了入职引导程序。该程序属于（）。

A.在岗培训

B.岗前培训

C.专题培训

D.轮岗培训

19.绩效考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.员工培训

D.以上都是

20.福利制度的设计应遵循的原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.复杂性原则

D.经济性原则

21.用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。下列哪种情况用人单位无需支付经济补偿？（）。