劳务派遣合同（短期项目专用）.docxVIP

劳务派遣合同（短期项目专用）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方短期项目用工需求，由甲方提供劳务派遣服务事宜，订立本合同。

第一条项目概述

1.1乙方因实施【项目具体名称】项目（以下简称“项目”），需要临时性、辅助性岗位人员支持。

1.2甲方根据乙方的项目需求，向乙方提供劳务派遣服务。

第二条合同期限

2.1本合同有效期为【】个月，自【]年【]月【]日起至【]年【]月【]日止。

2.2项目实际期限为自【]年【]月【]日至【]年【]月【]日。若项目实际结束早于或晚于本合同期限届满，本合同相应顺延或提前终止。

第三条派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位名称：【]。

3.2派遣岗位数量：【]人。

3.3主要工作内容：【】（详细描述岗位的具体工作职责和任务）。

3.4工作地点：位于【】（乙方项目所在地具体地址）。

3.5乙方有权根据项目进展对派遣员工的工作内容进行合理调整，但调整范围不应超出原定岗位的职责范畴。

第四条派遣人员

4.1甲方负责招聘、录用符合本项目岗位要求的劳动者，并与其签订劳动合同。

4.2派遣员工的试用期按甲乙双方与派遣员工签订的劳动合同约定执行。如无试用期，甲方应确保派遣员工符合岗位要求。

4.3派遣员工应具备【】（说明岗位所需的学历、技能、经验等资格要求）。

4.4甲方应在【】日内将符合要求的派遣员工派往乙方工作。

第五条劳动报酬

5.1派遣员工的工资标准：基本工资【】元/月，绩效工资/加班费等其他【】。具体工资构成及计算方式详见甲乙双方与派遣员工另行签订的劳动合同或补充协议。

5.2甲方应于每月【】日前，将派遣员工的当月工资支付至其本人指定的银行账户。

5.3乙方根据本合同约定，向甲方支付服务费用。服务费用标准为：【】（明确计算方式，如按派遣人数每月【】元/人，或按项目总预算的【】%等）。

5.4乙方应于每月【】日前，将当月应支付的服务费用支付至甲方指定的银行账户。乙方支付的服务费用已包含甲方支付派遣员工工资、加班费、社会保险费、住房公积金、管理费、税费等所有相关费用。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方作为派遣员工的用人单位，必须按照国家及【]地有关社会保险和住房公积金的法律法规政策，为所有派遣员工办理社会保险和住房公积金手续，并承担缴纳义务。

6.2社会保险和住房公积金的缴纳基数、缴纳比例均按国家和地方规定执行。如遇政策调整，按调整后的规定执行。

6.3甲方应确保派遣员工的工资不低于乙方所在地最低工资标准，并依法支付加班费。

第七条工作条件与劳动保护

7.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的、满足项目工作需要的劳动条件、劳动防护用品和必要的安全生产设施。

7.2甲方有责任对派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，确保其了解并遵守相关的安全操作规程。

7.3在项目期间发生工伤事故，由甲方负责按照国家工伤保险条例等规定处理，乙方应积极配合。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1派遣员工应遵守国家法律法规，遵守甲方及乙方的各项规章制度，特别是乙方的项目现场安全操作规程、保密制度等。

8.2乙方有权要求甲方对其制定的与项目执行相关的规章制度进行告知，并要求派遣员工遵守。

8.3乙方不得要求派遣员工从事与其派遣岗位、项目无关的工作。

第九条工作管理与协作

9.1乙方负责对派遣员工在项目中的工作表现进行日常管理和考核，并对最终工作成果负责。

9.2甲方负责派遣员工的人事管理、劳动关系管理、工资发放、社保缴纳等。

9.3双方应建立有效的沟通协调机制，就项目进展、人员调配、问题处理等进行定期或不定期的沟通。

第十条合同的变更、解除与终止

10.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

10.2因项目完成、终止或无法继续等原因，本合同期限届满时，自动终止。

10.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

10.4如需解除本合同，应按照法定程序和本合同约定执行。

第十一条违约责任

11.1甲方未按本合同约定支付服务费用或未按时足额为派遣员工缴纳社会保险费的，应按日向乙方支付应付未付金额的【】%作为违约金。

11.2甲方提供的派遣员工不符合岗位要求，或严重违反劳动纪律、规章制度，经乙方指出后仍不改正的，乙方有权要求甲方更换，甲方应在【】日内完成更换。如因此给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

11.3乙方无正当理由擅自停止派遣员工工作，或违反本合同其他约定的，应承担相应违约责任。

第十二条保密

12