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2025年大学《劳动关系-集体协商与集体合同》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.集体协商的当事人一方是企业，另一方是（）

A.企业职工个人

B.企业职工代表

C.企业工会

D.企业管理层

答案：C

解析：集体协商是指企业职工一方与用人单位一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同的过程。其中，企业职工一方由工会代表，未建立工会的企业由职工推举的代表参加协商。因此，集体协商的当事人一方是企业，另一方是企业工会。

2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工过半数同意，方为通过，通过后的集体合同应当（）

A.由企业负责人签字

B.由企业工会主席签字

C.由企业负责人和工会主席签字

D.报劳动行政部门登记

答案：C

解析：根据相关法律法规，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工过半数同意，方为通过。通过后的集体合同应当由企业负责人和工会主席签字，并报送劳动行政部门登记。

3.集体合同中劳动条件等标准不得低于（）

A.国家标准

B.地方标准

C.行业标准

D.企业内部标准

答案：A

解析：集体合同中劳动条件等标准不得低于国家标准。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者在集体合同中能够获得合理的劳动条件。如果集体合同中的标准低于国家标准，该条款将被视为无效。

4.集体合同期限一般为（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：集体合同期限一般为三年。集体合同期限的设定是为了确保劳动关系的相对稳定，便于双方在合同期内进行协商和调整。当然，在特殊情况下，双方也可以协商变更集体合同的期限。

5.在集体协商过程中，任何一方不得有（）

A.限制人身自由的行为

B.恐吓、威胁的行为

C.胁迫的行为

D.以上都是

答案：D

解析：在集体协商过程中，任何一方不得有限制人身自由、恐吓、威胁、胁迫等行为。这些行为不仅违反了法律法规，还严重破坏了集体协商的公平性和有效性。因此，集体协商应当建立在相互尊重、平等协商的基础上。

6.集体合同签订后，应当（）

A.及时公布

B.秘密保存

C.仅供工会内部使用

D.报劳动行政部门备案

答案：A

解析：集体合同签订后，应当及时公布。这是为了确保集体合同的透明度，让所有职工都能了解合同的内容和规定。公布集体合同也是对职工的一种告知和提醒，促使职工自觉遵守合同的规定。

7.集体合同履行过程中，用人单位违反集体合同约定的，工会有权（）

A.要求用人单位承担责任

B.向劳动行政部门举报

C.请求劳动争议仲裁

D.以上都是

答案：D

解析：集体合同履行过程中，用人单位违反集体合同约定的，工会有权要求用人单位承担责任、向劳动行政部门举报、请求劳动争议仲裁等。这些措施都是为了维护职工的合法权益，确保集体合同的顺利履行。

8.集体协商的代表由双方从其成员中协商确定，每方代表人数不得少于（）

A.三人

B.五人

C.七人

D.九人

答案：B

解析：集体协商的代表由双方从其成员中协商确定，每方代表人数不得少于五人。这是为了确保集体协商的代表性，让双方都有足够的人员参与协商，从而更好地反映各自的意愿和诉求。

9.集体合同对用人单位和职工具有（）

A.约束力

B.强制力

C.效力

D.法律效力

答案：D

解析：集体合同对用人单位和职工具有法律效力。集体合同是用人单位与职工之间就劳动条件等事项达成的协议，具有法律约束力，双方都应当遵守合同的规定。如果一方违反集体合同，应当承担相应的法律责任。

10.集体协商中，职工一方代表可以（）

A.未经工会同意

B.未经用人单位同意

C.未经职工代表大会同意

D.未经上级工会同意

答案：B

解析：集体协商中，职工一方代表可以未经用人单位同意。集体协商是用人单位与职工之间就劳动条件等事项进行平等协商的过程，职工一方代表是由工会或职工推举产生的，代表职工的合法权益。在集体协商过程中，职工一方代表可以代表职工的意愿和诉求，与用人单位进行协商，而无需经过用人单位的同意。

11.集体协商中，企业代表一般由（）担任。

A.企业工会主席

B.企业劳动人事部门负责人

C.企业法定代表人

D.企业职工代表

答案：C

解析：集体协商中，企业代表一般由企业法定代表人或其指定的负责人担任。这是因为企业法定代表人代表企业的整体利益，其参与集体协商能够代表企业的立场和决策，确保协商的顺利进行和达成对企业有利的协议。企业劳动人事部门负责人通常负责具体事务，但主要代表的是企业的行政层面，而非整体利益决策层。

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