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(2025年)山东中级经济师资格考试(人力资源管理专业知识和实务)题库及答案

单项选择题

1.关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

A.它强调人的内在心理状态

B.它是一种人本主义的观点

C.它对解释行为没有帮助

D.它认为行为的结果对行为本身有强化作用

答案：D。强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。它并不考虑人的内在心理状态，而是注重行为及其结果，是一种行为主义的观点，在一定程度上可以解释行为，所以A、B、C选项错误。

2.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案：B。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。学院型组织注重培养专才；棒球队型组织鼓励冒险和革新；堡垒型组织着眼于公司的生存，所以A、C、D选项不符合。

3.下列关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。

A.该模式支持员工取向的领导作风

B.该模式强调工作取向的领导作风

C.该模式认为员工取向和工作取向是一个维度的两个端点

D.该模式认为领导行为有独裁和民主两种风格

答案：A。密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，支持员工取向的领导作风。它将领导行为划分为员工取向和工作取向两个维度，并非一个维度的两个端点，而领导行为有独裁和民主两种风格是勒温的观点，所以B、C、D选项错误。

4.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B。人力资源规划的质量在很大程度上取决于需求与供给预测的质量。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划的主要职责是组织的各级管理者，而人力资源规划的信息来源除了工作分析，还有组织战略、业务计划等，所以A、C、D选项错误。

5.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：B。德尔菲法属于定性预测方法。时间序列分析法、回归分析法和比率分析法都属于定量预测方法，所以A、C、D选项不符合。

多项选择题

1.马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑高层次需要对员工的激励效果

答案：ABC。马斯洛的需要层次理论表明管理者需要考虑员工不同层次的需要，考虑每个员工的特殊需要，而且组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。组织用于满足高层次需要的投入效益是递增的，同时要重视高层次需要对员工的激励效果，所以D选项错误。

2.关于矩阵组织形式的说法，正确的有（）。

A.它的双重领导可能导致管理混乱

B.它的职能单位与产品部门相互融合

C.它的稳定性较差

D.它的横向协调程度较高

E.它的组织规模可以比较小

答案：ABCD。矩阵组织形式的双重领导可能使下属无所适从，导致管理混乱；它将职能单位与产品部门相互融合；稳定性较差，因为项目是临时的；横向协调程度较高。但矩阵组织形式一般适用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业，组织规模通常较大，所以E选项错误。

3.下列属于绩效管理工具的有（）。

A.目标管理法

B.标杆超越法

C.关键事件法

D.平衡计分卡法

E.关键绩效指标法

答案：ABDE。绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、平衡计分卡法和关键绩效指标法。关键事件法是绩效考核的方法，并非绩效管理工具，所以C选项不符合。

4.关于员工持股计划的说法，正确的有（）。

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面不受限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

答案：ABCE。员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式，能激发员工的工作积极性。持股人必须是本企业的员工，员工认购的股份在转让、交易等方面通常受到一定限制，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，所以D选项错误。

5.劳动争议当事人享有的权利包括（）。

A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商

B.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C.