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2025年加班工资核算与合规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某公司实行标准工时制，员工张某月基本工资6000元（无其他奖金、津贴），2025年5月1日（法定节假日）加班8小时，5月11日（周六）加班8小时，5月20日（工作日）加班3小时。张某5月应得加班工资为（）。

A.2482.76元

B.2758.62元

C.3034.48元

D.3310.34元

2.根据《工资支付暂行规定》及2025年最新司法解释，以下关于加班费计算基数的认定，正确的是（）。

A.劳动合同约定“加班费计算基数为当地最低工资标准”，该约定有效

B.员工月工资包含基本工资4000元、绩效奖金2000元，加班费计算基数应为6000元

C.用人单位与员工未约定加班费计算基数，应按员工实际工资的70%计算

D.实行计件工资制的员工，加班费计算基数可低于当地最低工资标准

3.某物流公司实行综合计算工时制（计算周期为季度），2025年第二季度员工王某总工时420小时（标准季度工时为392小时，每月按21.75天、每天8小时计算）。王某月基本工资5000元，第二季度应得超时加班费为（）。

A.1724.14元

B.2068.97元

C.2413.79元

D.2758.62元

4.关于不定时工时制的加班费支付，以下说法正确的是（）。

A.不定时工时制员工在法定节假日加班，用人单位无需支付加班费

B.不定时工时制员工在休息日加班，用人单位需支付2倍工资

C.不定时工时制员工在工作日延长工作时间，用人单位需支付1.5倍工资

D.经人社部门审批的不定时工时制，用人单位无需支付任何加班费

5.2025年3月，员工李某因用人单位未足额支付加班费申请劳动仲裁。根据最新规定，李某需对（）承担举证责任。

A.用人单位存在加班事实的制度规定

B.自己实际加班的具体时间

C.用人单位未支付加班费的财务记录

D.加班费计算基数的合理性

6.某互联网公司规定“员工自愿加班不支付加班费”，并要求员工签署《自愿加班承诺书》。该承诺书的法律效力为（）。

A.有效，因员工自愿放弃权利

B.部分有效，仅适用于休息日加班

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经人社部门备案

7.员工赵某月工资由基本工资8000元、交通补贴500元、餐补300元组成，2025年6月工作日加班10小时，休息日加班16小时。其加班费计算基数应为（）。

A.8000元

B.8500元

C.8800元

D.当地最低工资标准

8.某制造企业实行轮班制，员工陈某2025年10月1日（法定节假日）0:00-8:00上班（跨9月30日24:00），企业主张该时段属于9月30日工作日加班。根据司法实践，陈某的加班性质应认定为（）。

A.9月30日工作日加班（1.5倍）

B.10月1日法定节假日加班（3倍）

C.跨日加班按主要工作时段认定

D.由企业与员工协商确定

9.2025年7月，员工张某离职时主张2022年1月至2025年6月期间的加班费未足额支付。根据仲裁时效规定，张某可主张的最长加班费追溯期为（）。

A.2022年1月至2025年6月

B.2023年7月至2025年6月

C.2024年7月至2025年6月

D.仅2025年1月至2025年6月

10.某用人单位因生产旺季安排员工连续3个月每月加班超过36小时，员工提出异议。根据《劳动法》规定，以下处理方式正确的是（）。

A.用人单位与工会协商一致后，可继续安排超时加班

B.员工必须服从，否则按违纪处理

C.员工可拒绝超时加班，用人单位不得以此为由解除合同

D.用人单位需按4倍工资支付超时部分加班费

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.以下情形中，用人单位需支付加班费的有（）。

A.标准工时制员工工作日下班后参加2小时培训

B.综合工时制员工在计算周期内总工时未超标准，但某周工作6天

C.不定时工时制员工在法定节假日被要求到岗处理突发故障

D.计件制员工完成定额后，用人单位额外安排生产任务

2.关于加班费计算基数的确定，符合2025年规定的有（）。

A.劳动合同明确约定基数为基本工资，且不低于当地最低工资标准，按约定执行

B.工资结构包含绩效奖金但未明确约定基数，应将固定发放的绩效纳入基数

C.试用期员工工资低于转正后工资，