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劳动就业合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动关系中的就业服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和技能水平，对乙方进行考核，考核合格者，正式签订劳动合同；考核不合格者，甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3、合同期满前____个月，甲乙双方应就续签劳动合同进行协商。如双方达成一致，应签订新的劳动合同；如协商不成，本合同到期终止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方根据自身生产经营需要，安排乙方从事____岗位工作。具体工作内容包括：__________________、__________________、__________________等。

2、乙方的工作地点为：__________________。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前____日书面通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意变更工作地点，甲方应安排乙方到其他工作地点工作，并给予乙方相应的补贴。

3、甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方的技能水平和职业发展，并提前____日书面通知乙方。如乙方不同意调整工作岗位，甲方应按本合同约定支付经济补偿。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行____工作制，即每天工作____小时，每周工作____小时。

2、甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3、甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。如因生产经营需要确需加班，应与乙方协商一致，并依法支付加班费。

4、乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等法定假期。具体假期天数按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1、甲方每月____日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资支付地点为：__________________。

2、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。

（3）津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴、餐补等，具体标准为：__________________。

3、甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4、甲方应依法为乙方提供劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，并监督乙方按照安全操作规程作业。

3、甲方应为乙方提供福利待遇，包括但不限于：节日福利、带薪年休假、健康体检等。

六、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2、乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如确需请假，应按照甲方规定办理请假手续。

3、乙方应爱护甲方的财产，不得擅自使用或损坏。

4、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。

5、乙方不得从事与甲方生产经营内容相竞争的第二职业或兼职活动。

七、合同解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2、甲方在合同期内解除本合同，应依法支付经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）试用期内解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。

（2）合同期内解除合同，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。

（3）甲方破产、解散或被吊销营业执照的，应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。

3、乙方在合同期内解除本合同，应提前____日书面通知甲方。如乙方违反规定解除合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资。

4、本合同期满，如双方不再续签，本合同自动终止。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：