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企业安全生产培训计划书标准格式

一、计划书基本信息

此部分旨在明确培训计划的基础属性，便于管理与追溯。应包含：计划名称（需体现培训主题、周期或特定目标人群）、计划编号（按企业内部文件管理规则编制）、制定部门、制定日期、计划版本号及相应的审批栏（如部门负责人审批、安全管理部门审核、企业分管领导审批等）。

二、培训目的与意义

阐述开展本次安全生产培训的背景、必要性及期望达成的宏观效果。目的应紧密结合企业当前安全生产形势、存在的薄弱环节、法律法规更新要求、新技术新工艺应用或特定时期（如节前、复工）的安全管理需求。意义部分则应强调培训对于提升员工安全素养、预防事故发生、保障员工生命财产安全、促进企业可持续发展等方面的核心价值。

三、培训目标

培训目标应具体化、可衡量，避免空泛。可从以下层面设定：

1.知识目标：使参训人员掌握哪些核心的安全生产法律法规、标准规范、企业安全管理制度、岗位安全操作规程、危险源辨识方法、事故预防知识等。

2.技能目标：使参训人员具备哪些实际操作技能，如正确使用劳动防护用品、操作特定安全设备、进行简单的隐患排查、实施基本的应急处置措施（如灭火器使用、伤员初步救护）等。

3.意识与态度目标：增强参训人员的安全第一意识、责任意识、风险防范意识，培养其遵章守纪的自觉性和应急情况下的心理素质。

4.行为目标：期望通过培训引导参训人员在实际工作中养成哪些良好的安全行为习惯，减少或杜绝“三违”现象。

四、培训对象

明确界定本次培训的参训人员范围。需根据培训内容的性质和目标进行划分，例如：

*全体员工（通用性安全知识与意识培训）；

*特定部门或岗位员工（如生产一线、设备维修、特种设备操作、危险化学品管理等）；

*新入职员工（三级安全教育培训）；

*安全管理人员（专业安全管理知识与技能提升培训）；

*应急救援队伍成员（专项应急技能培训）等。

必要时，可注明各批次参训人员数量或比例。

五、培训内容与模块设置

此为计划书核心部分，应根据培训目标和对象的特点，系统规划培训内容，并合理划分模块。内容选择需紧密围绕企业实际风险特点和岗位需求，注重实用性和针对性。

可参考以下模块框架进行细化（具体内容需结合实际情况填充）：

1.安全生产法律法规与企业规章制度模块：相关法律条文解读、企业安全管理体系介绍、责任制落实要求、奖惩办法等。

2.安全基础知识与风险辨识模块：常见危险源分类与特性、作业环境风险辨识方法、职业病防治基础知识、个体防护用品选择与使用等。

3.岗位安全操作规程与技能模块：针对不同岗位的具体操作步骤、安全注意事项、设备设施安全操作与维护保养、工艺参数安全控制等。

4.应急处置与自救互救模块：常见事故类型（如火灾、触电、机械伤害、中毒窒息等）的应急处置程序、初期火灾扑救方法、疏散逃生技巧、现场急救技能（如心肺复苏、止血包扎）等。

5.典型事故案例分析与警示教育模块：选取国内外或本行业、本企业发生的典型事故案例，分析事故原因、教训及防范措施，增强警示效果。

6.安全文化与职业健康模块：企业安全文化理念宣贯、心理健康调适、工作压力管理、职业健康监护等。

六、培训讲师

明确承担本次培训授课任务的人员。可包括：

*企业内部资深安全管理人员、技术骨干（需具备相应专业知识和授课能力）；

*聘请的外部专业安全培训机构讲师、行业专家、注册安全工程师等。

应对讲师资质进行审核，并提前与其沟通培训内容和目标，确保授课质量。

七、培训方式与时长

根据培训内容、对象及企业实际条件，选择适宜的培训方式，力求多样化和互动性，避免单一的“填鸭式”讲授。常见方式包括：

*课堂讲授；

*案例分析与研讨；

*多媒体教学（视频、动画演示）；

*现场教学与实操演练；

*分组讨论与角色扮演；

*线上学习（如微课、网络课程）等。

明确总体培训时长及各模块的大致分配时间，确定培训周期（如集中培训若干天、分阶段进行、利用班前班后碎片化时间等）。

八、培训资源与保障

列出为保障培训顺利实施所需的各类资源：

1.培训教材与资料：讲义、PPT课件、法律法规汇编、操作规程手册、案例集、试卷等（注明编制或采购计划）。

2.培训场地与设施：理论教室、实操训练场、会议室、多媒体设备、投影设备、音响、白板、实操所需的设备、工具、模拟器材、劳动防护用品等。

3.师资保障：如前所述，确保讲师到位及授课准备充分。

4.经费保障：列出培训可能涉及的费用项目，如教材印制费、讲师课酬、场地租赁费、设备器材购置费/租赁费、考核费用、学员误工补贴（如适用）等，估算总体预算。

5.组织保障：明确各部门在培训组织中的职责分工，如人力资源部、安全管理部、各业务部门的协作配合。