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2025年《三级劳动关系协调员》考试练习题与答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门后自动生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效

D.企业工会主席签字即生效

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.三日B.五日C.七日D.无需提前

答案：D

4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.住房公积金补缴争议

D.社会保险缴费基数争议

答案：C

5.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的

C.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的

D.上年度绩效考核为“不合格”的

答案：D

6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.15B.25C.30D.50

答案：B

7.劳动关系协调员在主持调解时，下列做法正确的是（）。

A.为尽快结案，暗示劳动者降低诉求

B.将一方提供的商业秘密作为调解筹码

C.制作调解笔录并由双方签字确认

D.拒绝劳动者要求录音的请求

答案：C

8.下列关于综合计算工时工作制的表述，正确的是（）。

A.任何企业均可自主实行

B.无需行政审批，只需备案

C.审批后可在劳动合同周期内综合计算工作时间

D.审批后不再适用加班工资规定

答案：C

9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5B.10C.15D.30

答案：C

10.下列哪一项属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。

A.劳动者主动辞职

B.劳动者严重失职给单位造成重大损害

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：C

11.集体协商代表每届任期（）。

A.一年B.两年C.三年D.与工会委员会任期相同

答案：D

12.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排经期女职工从事高处作业

B.怀孕七个月以上不得安排夜班

C.产假最长不超过98天

D.哺乳未满一周岁婴儿不得安排加班

答案：C

13.劳动关系协调员职业道德准则中，首要原则是（）。

A.效率优先B.保密中立C.促进和谐D.维护企业利益

答案：B

14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上合同

B.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议

C.派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

D.派遣岗位可占用工单位全部岗位30%以上

答案：C

15.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.责令撤销B.直接恢复劳动关系C.要求重新处理D.提起行政诉讼

答案：C

16.下列哪一项属于劳动关系认定的核心标准（）。

A.是否签订书面合同

B.是否提供劳动工具

C.是否存在从属性劳动

D.是否按件计酬

答案：C

17.劳动争议仲裁时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

18.下列关于竞业限制经济补偿的表述，正确的是（）。

A.可低于当地最低工资标准

B.可采取年终一次性支付

C.不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%

D.无需约定即可依法直接适用

答案：C

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除合同，用人单位应当（）。

A.无需支付经济补偿

B.支付一个月工资作为赔偿

C.支付经济补偿

D.补缴即可，无需补偿