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2025年劳动法最新试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修订稿明确，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.非全日制用工协议

D.劳务派遣合同

【答案】B

2.根据2025年《最低工资规定》修订条款，最低工资标准由省级人民政府每（）至少调整一次，并须提前（）日在政府官网公示。

A.一年，30

B.两年，15

C.一年，15

D.两年，30

【答案】A

3.2025年《女职工劳动保护特别规定》新增条款，对育有未满一周岁婴儿的女职工，用人单位每日应当安排不少于（）小时的哺乳时间，且不得（）。

A.1，扣发工资

B.1.5，安排加班

C.1，安排夜班

D.2，扣发绩效

【答案】C

4.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，劳动者对仲裁裁决不服向法院起诉的时效由15日延长至（）。

A.20日

B.25日

C.30日

D.45日

【答案】C

5.2025年《集体协商规定》明确，行业性集体合同签订后，该行业内未建工会的小微企业可自愿采纳，但须在（）日内书面告知职工并公示。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】B

6.2025年《就业促进法》新增“数字平台用工”章节，要求平台企业对连续接单满（）小时或月度收入达到当地最低工资（）倍的劳动者，必须签订书面协议并缴纳工伤保险。

A.120，1.5

B.100，2

C.80，1.2

D.150，1

【答案】A

7.2025年《职业病防治法》将“职业紧张”正式列入职业病目录，诊断须由（）名以上取得职业病诊断资格的医师集体确认。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】C

8.2025年《企业年金办法》放宽了个人缴费比例上限，职工个人缴费最高可达本人缴费工资的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】C

9.2025年《保障农民工工资支付条例》补充规定，对政府投资项目拖欠工资且逾期不改的，对直接负责的主管人员和其他责任人员处（）罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上30万元以下

【答案】D

10.2025年《工时管理办法》明确，实行综合计算工时制的岗位，周期内平均日工作时间不得超过（）小时，且周期不得超过（）。

A.8，3个月

B.8，6个月

C.9，3个月

D.9，6个月

【答案】B

11.2025年《工会法》修订，将“新就业形态劳动者”纳入工会组织范围，平台企业阻挠建会的，最高可处（）罚款。

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.30万元

【答案】C

12.2025年《社会保险法》将灵活就业人员参加生育保险的缴费比例统一为（），由个人全额承担。

A.0.5%

B.0.8%

C.1%

D.1.2%

【答案】A

13.2025年《失业保险条例》修订，失业人员领取失业金期间自主创业的可一次性领取剩余期限失业金，并额外给予（）个月当地最低工资标准的创业补助。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】B

14.2025年《劳动监察条例》赋予乡镇人民政府劳动监察执法权，对辖区内小微企业违法用工行为可处警告或（）以下罚款。

A.2000元

B.5000元

C.1万元

D.2万元

【答案】B

15.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励企业建立“新八级工”制度，最高技能等级对应薪酬可不低于本企业高级管理人员的（）。

A.50%

B.70%

C.90%

D.110%

【答案】D

16.2025年《事业单位人事管理条例》明确，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，聘用单位可以解除聘用合同。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】C

17.2025年《残疾人就业条例》将超比例安排残疾人就业奖励标准提高至每多安排1名残疾人，按当地最低工资（）倍给予补贴。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

【答案】