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人才招聘合同协议（企业求职者通用）

甲方（企业）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写企业注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（求职者）：[填写求职者姓名]

身份证号码：[填写求职者身份证号码]

联系电话：[填写求职者联系电话]

电子邮箱：[填写求职者电子邮箱]

住址：[填写求职者常住地址]

鉴于甲方需招聘[填写招聘职位名称]岗位人员，乙方有意向在甲方工作，双方经平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条协议主体与标的

本协议由甲方和乙方共同签订。

本协议标的为规范双方在[填写招聘职位名称]岗位招聘过程中的相互权利与义务，包括但不限于乙方向甲方提供真实有效的个人信息及求职资料、甲方组织面试及背景调查（如需）、双方在招聘过程中对保密信息的保护、以及关于录用条件的确认等事宜。

第二条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权根据招聘需求，自主确定招聘条件、流程及方式。

2.甲方承诺在招聘过程中，对乙方提供的个人信息予以保密，除法律法规要求或获得乙方明确同意外，不得向任何第三方披露。

3.甲方有权对乙方进行面试、能力测试、背景调查等评估活动。

4.如甲方决定录用乙方，应在评估完成后[填写具体天数，例如：十个工作日]内，向乙方发出书面录用通知（OfferLetter），明确录用职位、薪酬福利、入职日期、工作地点等主要条款。

5.如甲方决定不录用乙方，应在评估完成后[填写具体天数，例如：五个工作日]内，以书面形式（如邮件或信函）告知乙方结果，并简要说明不录用的原因（法律法规允许范围内）。

6.如需进行背景调查，甲方应事先向乙方明确告知调查范围、目的及可能产生的费用（如需乙方承担），并取得乙方书面授权同意后方可进行。甲方应对第三方背景调查机构的选择及其行为承担管理责任。

（二）乙方权利与义务

1.乙方保证向甲方提供的个人简历、身份证明、学历证书、资格证书及其他相关资料真实、准确、完整、有效。如因信息不实导致甲方产生损失，乙方应承担全部赔偿责任。

2.乙方有权了解甲方提供的与应聘职位相关的、非核心的商业信息。

3.乙方应按照甲方要求，积极参加面试及其他招聘环节，并根据甲方的合理要求提供补充资料。

4.乙方授权甲方或其委托的第三方机构，根据本协议约定或法律法规要求，对乙方的教育背景、工作经历、任职证明、无犯罪记录等进行背景调查。乙方应配合提供必要的验证材料，并对所提供材料的真实性负责。

5.乙方在获得甲方正式发出的书面录用通知（OfferLetter）之前，未经甲方书面同意，不主动接受其他任何单位的录用通知，也不得泄露在甲方招聘过程中获知的、未公开的甲方的商业秘密或信息。

6.乙方理解并同意遵守本协议第三条关于保密义务的约定。

7.乙方理解并同意遵守本协议第四条（如有）关于竞业限制的约定。

第三条保密义务

（一）双方确认，在协议履行期间及协议终止后，双方均应对在合作过程中获知的对方商业秘密承担保密义务。

（二）本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息，包括但不限于：客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍、技术方案、工艺流程、产品设计、未公开的会议信息等。

（三）乙方同意，在招聘过程中获知的甲方的保密信息，包括但不限于上述信息以及招聘过程中了解到的甲方薪酬体系、人员安排、招聘标准等非公开信息，均属于甲方的商业秘密，乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理保密程度进行保护，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，除非法律法规另有规定或甲方书面同意。

（四）保密期限：本保密义务自本协议生效之日起至所保密的信息依法公开或失去商业价值之日止。

（五）如乙方违反本条约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；若损失难以计算，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[填写具体金额或计算方式，例如：伍万元]；情节严重的，甲方有权立即终止本协议，并追究乙方的法律责任。

第四条竞业限制（如适用）

（一）本条仅适用于被甲方录用并担任[填写特定岗位类别，例如：高级技术人员、核心管理人员]的员工。

（二）若乙方接受甲方录用并担任上述岗位，双方同意在乙方离职后[填写具体年限，例如：二年]内，乙方不得直接或间接在[填写地域范围，例如：甲方所在地的省级范围内]从事与甲方同行业或相关行业的竞争性业务，或加入与甲方有竞争关系的用人单位。

（三）甲方应在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月月平均工资的[填写百分比，例如：百分之五十]的标准，向乙方支付