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2025年劳动法律师考试劳动仲裁法题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工李某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年，违约金为离职前年薪的5倍。李某离职后主张该条款无效，仲裁委员会应当如何认定？（）

A.期限未超过法定上限，条款有效

B.期限超过两年部分无效，违约金比例有效

C.期限超过两年部分无效，违约金比例畸高可酌减

D.期限与违约金均因违反强制性规定全部无效

答案：C

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效；违约金数额明显畸高的，仲裁机构可依申请予以适当减少。

2.劳动者王某2024年12月31日收到公司发出的《解除劳动合同通知书》，载明解除理由为“客观情况发生重大变化”。王某于2025年1月15日申请仲裁，公司辩称王某的仲裁申请已超过一年时效。仲裁委员会应当如何裁决？（）

A.支持公司意见，驳回申请

B.时效自2024年12月31日起算，未超过一年，应予受理

C.时效自2025年1月1日起算，未超过一年，应予受理

D.时效自王某知道或应当知道权利受侵害之日起算，因公司未举证告知起算点，应予受理

答案：D

解析：时效起算点应以劳动者知道或应当知道权利受侵害之日为准，公司未能举证证明王某已于2024年12月31日明确知晓权利受侵害，故时效尚未起算，仲裁委应予受理。

3.某建筑公司实行综合计算工时制，审批有效期至2024年12月31日。2025年1月公司仍安排职工集中工作集中休息，职工周某申请仲裁要求支付2025年1月加班工资。仲裁庭应如何认定？（）

A.综合工时制到期后自动延续，无需支付

B.综合工时制到期后未经重新审批，按标准工时制计算，超出部分应支付加班费

C.建筑行业特殊，可参照集体合同执行

D.由劳动行政部门决定是否延续，仲裁庭无权直接认定

答案：B

解析：综合计算工时制属于行政许可事项，有效期届满未重新获批的，企业不得继续执行，应回归标准工时制，超出法定工作时间部分依法支付加班费。

4.劳动者张某2025年2月1日入职，3月15日单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同。张某主张单位未约定录用条件，仲裁庭应如何分配举证责任？（）

A.张某举证证明其符合录用条件

B.单位举证证明已明确约定录用条件且张某不符合

C.双方各承担50%举证责任

D.仲裁庭依职权调取招聘广告即可认定

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应就“已明确约定录用条件”及“劳动者不符合”承担举证责任。

5.2025年4月，某快递公司站点承包人刘某雇佣的骑手孙某派送途中受伤，孙某申请仲裁要求确认与快递公司存在劳动关系。快递公司辩称刘某为独立承包人。仲裁庭查明：快递公司对孙某进行每日晨会点名、统一着装、系统派单、绩效考核。仲裁庭应如何认定？（）

A.孙某与刘某存在劳务关系，与快递公司不存在劳动关系

B.孙某与快递公司存在事实劳动关系

C.孙某与快递公司、刘某三方形成劳务派遣关系

D.孙某为灵活就业人员，不构成劳动关系

答案：B

解析：企业对劳动者存在“人身、组织、经济”三方面从属性管理，即构成事实劳动关系，承包、外包等形式不能规避用人单位义务。

6.女职工陈某2025年5月生产，公司为其申报生育津贴时发现其参保月数不足10个月，无法领取津贴。陈某仲裁要求公司补足生育津贴差额。仲裁庭应如何裁决？（）

A.生育津贴由社保机构支付，公司无补足义务

B.公司未依法参保导致陈某无法领取，应全额赔偿

C.公司仅需按当地最低工资补足

D.公司仅需按陈某本人工资50%补足

答案：B

解析：用人单位未依法参保或不足额参保，导致劳动者无法享受生育保险待遇的，应承担赔偿责任，赔偿标准为劳动者应当享受的生育津贴金额。

7.2025年6月，某科技公司通过内部邮件通知全员实行“大小周”工作制，员工林某拒绝并在周末未到岗，公司以旷工为由解除劳动合同。林某申请仲裁，仲裁庭应如何认定？（）

A.公司有权单方变更工时制度，林某构成旷工

B.变更工时制度属于劳动合同重大变更，需协商一致，公司解除违法

C.公司经民主程序可单方变更，林某应服从

D.公司仅需提前一个月通知即可变更

答案：B

解析：工时制度属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，未经协商单方变更并据此解除的，构成违法