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娱乐场所员工劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方为依法注册并合法经营的娱乐场所，需要招聘相关员工以开展经营活动；乙方具备相应的工作能力和资质，愿意受聘于甲方并为甲方提供劳动服务。双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

若为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

若为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，至法定终止条件出现时止。

若以完成一定工作任务为期限，以[具体工作任务]完成时为本合同的终止日期。

试用期：双方约定试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期内。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

-乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体岗位]工作，主要工作职责为[详细描述工作任务和职责范围，例如负责娱乐场所的前台接待，包括顾客登记、引导顾客入场、解答顾客咨询等工作；或负责舞台表演的灯光调控，根据表演节目要求准确切换灯光效果等]。

-甲方根据经营需要和乙方的工作能力、表现，可以合理调整乙方的工作岗位和工作职责，但应提前[X]天书面通知乙方。乙方应积极配合甲方的工作安排。

2.工作地点

-乙方的工作地点为[具体工作地点，精确到娱乐场所的详细地址]。

-如甲方因经营需要变更工作地点，应提前[X]天书面通知乙方。若变更后的工作地点距离原工作地点较远，给乙方带来较大不便，双方应协商解决交通、住宿等相关问题。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时，每周至少休息[X]天。甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。

-若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的经营需要，合理安排工作时间，确保完成工作任务。甲方可不支付乙方因不定时工作产生的加班工资，但应保障乙方必要的休息时间。

-若实行综合计算工时工作制，甲方应按照审批部门批准的计算周期安排乙方工作，在综合计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。

-甲方因娱乐场所经营特点，在法定节假日、周末等特殊时间段可能需要乙方工作，乙方应予以配合。甲方应按照法律法规的规定支付相应的加班工资或安排补休。

2.休息休假

-乙方享有国家规定的各类法定节假日休息权利，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-乙方在甲方工作满[X]年，享有带薪年休假。具体年休假天数按照国家相关规定执行。乙方应提前向甲方提出年休假申请，甲方应根据经营情况合理安排乙方休假时间。

-乙方因本人或家庭成员生病、受伤等原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。甲方应按照法律法规的规定支付乙方病假工资。

-乙方依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期，假期期间甲方应按照法律法规的规定支付乙方工资。

四、劳动报酬

1.工资构成

-乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。

-基本工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。

-绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。绩效工资的发放金额和时间由甲方根据考核结果确定。

-奖金根据甲方的经营效益、乙方的特殊贡献等情况发放，发放金额和时间由甲方决定。

2.加班工资

-甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的[X]%支付加班工资。

-乙方应按照甲方的要求如实记录加班时间，经甲方审核确认后作为计算加班工资的依据。

3.工资调整

-甲方根据经营效益、市场工资水平变化、乙方的工作表现等因素，可以对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]天书面通知乙方。

-乙方工作表现优秀，符合甲方的薪酬晋升标准的，甲方应给予乙方相应的工资晋升。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

-甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。双方应按照规定的比例各自承担相应的费用。

-甲方