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人力资源派遣合同（企业专用）

甲方（企业/用工单位）：________________________

乙方（人力资源派遣公司）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1乙方根据甲方生产经营需要，为甲方派遣从事________________________岗位的劳务人员。

1.2派遣人员数量暂定为______名，具体人数可根据甲方实际需求，在履行本合同过程中由双方协商调整。

1.3甲方有权根据业务变化，提出调整派遣岗位或人员数量的需求，但应提前______日书面通知乙方；乙方应在收到通知后______日内与甲方协商处理方案。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2本合同可续签，续签条件由双方在合同期满前______个月协商确定。

2.3双方同意，本合同可设立______个月的试用期，自合同生效之日起计算。

第三条派遣员工管理与工作指令

3.1派遣员工与乙方存在劳动关系，乙方为派遣员工办理入职手续，签订《劳动合同》，依法承担其劳动保障责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。

3.2甲方有权向派遣员工下达与派遣岗位相关的工作指令，并对派遣员工在甲方的工作时间、工作纪律、工作表现进行日常管理和监督。

3.3派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理指挥，完成甲方安排的工作任务。

3.4甲方应指定专人负责与乙方对接派遣员工的管理事务，并确保派遣员工在甲方工作期间的工作条件符合国家规定的劳动安全卫生标准，提供必要的劳动防护用品。

3.5甲方有权对派遣员工进行岗位技能培训和安全生产教育，乙方应配合甲方的工作。

3.6甲方根据国家及地方关于劳务派遣的有关规定，以及甲方自身的规章制度，对派遣员工进行管理。甲方制定的与派遣员工履行岗位职责直接相关的规章制度，经乙方书面认可后，对在甲方工作的派遣员工具有约束力。

第四条派遣员工的劳动报酬

4.1派遣员工的工资标准为人民币______元/月（或按______标准执行），该标准不低于甲方相同岗位最低档工资标准或当地最低工资标准。

4.2派遣员工的工资由甲方根据派遣员工的实际工作时间及工作成果，按甲方相关工资制度核算，于每月______日支付给乙方。

4.3乙方应在收到甲方支付的工资后______日内，扣除派遣员工应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金（如适用）及双方约定的其他费用后，于每月______日将剩余部分支付给每位派遣员工。

4.4派遣员工的加班费，由甲方根据派遣员工在甲方实际提供的加班情况，按照国家有关法律法规及甲方加班费管理规定核算，并随当月工资一并支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。

4.5派遣员工的奖金、津贴、补贴等福利待遇，由甲方参照对同类岗位正式员工的标准执行，并随工资一并支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。

第五条社会保险与福利待遇

5.1乙方必须依照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为派遣员工办理社会保险参保手续，并按时、足额为每位派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。

5.2甲方应配合乙方办理社会保险相关手续，提供必要的资料。

5.3派遣员工在甲方工作期间，其社会保险关系仍保留在乙方。派遣员工的生育、失业等社会保险待遇，由乙方负责办理和支付。

5.4甲方应为派遣员工提供与正式员工同等的福利待遇，如节日福利、带薪年休假等。派遣员工的带薪年休假由乙方负责保障，甲方应保障派遣员工休假期间的岗位。

第六条费用结算与支付

6.1甲方根据派遣员工人数和服务内容，向乙方支付劳务派遣服务费。服务费标准为人民币______元/人/月（或按______方式计算）。

6.2服务费支付周期为每月结算，甲方应在每月______日前，将当月应支付的服务费支付至乙方指定的银行账户。

6.3乙方指定的银行账户信息如下：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

6.3甲方支付的服务费，包含派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金（如适用）、加班费、以及乙方提供派遣服务的管理费和利润。

6.4双方各自承担因履行本合同而产生的税费，具体承担方式为：______________________