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国企招聘考试题库及答案（精选版）

一、公共基础知识（10题）

我国国有企业改革的核心目标是（）

A.扩大规模B.提高国有资本效率C.全面私有化D.取消行政干预

答案：B解析：国企改革核心是提高国有资本配置和运行效率，增强国有经济活力、控制力、影响力。

《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》的收官目标不包括（）

A.完善现代企业制度B.解决历史遗留问题C.全面推行混合所有制D.提升国企核心竞争力

答案：C解析：方案未要求“全面推行”混改，而是鼓励分类分层推进。

国有企业应当承担的社会责任不包括（）

A.安全生产B.环境保护C.垄断市场D.促进就业

答案：C解析：国企需维护市场公平竞争，不得滥用垄断地位。

我国国有资产监督管理的核心机构是（）

A.财政部B.国务院国有资产监督管理委员会C.发改委D.商务部

答案：B解析：国资委是国务院直属特设机构，负责国有资产监管。

下列不属于国企“三重一大”决策事项的是（）

A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大技术研发

答案：D解析：“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作。

社会主义市场经济条件下，国企的定位是（）

A.政府附属机构B.市场竞争主体C.公益服务唯一提供者D.完全自主经营、不受监管

答案：B解析：国企是独立市场主体，同时接受国资监管和社会责任约束。

国企党组织的核心作用是（）

A.直接参与生产经营B.把方向、管大局、保落实C.代替董事会决策D.负责员工薪酬分配

答案：B解析：党组织在国企中发挥政治核心和领导核心作用，聚焦重大方向把控。

我国第一家央企是（）

A.中国石化B.中国一重C.招商局集团D.国家电网

答案：C解析：招商局集团创立于1872年，是中国近代第一家民族工商企业，现为央企。

国企混合所有制改革的目的是（）

A.稀释国有股权B.引入社会资本，完善治理结构C.退出竞争性行业D.降低国有资产比重

答案：B解析：混改核心是通过股权多元化完善公司治理，提升运营效率。

央企负责人薪酬制度改革的核心是（）

A.大幅提高薪酬B.与经营业绩挂钩C.实行固定薪酬制D.向基层员工倾斜

答案：B解析：改革强调薪酬与经营业绩、风险责任挂钩，兼顾激励与约束。

二、行政职业能力测试（10题）

数字推理：2，6，12，20，30，（）

A.38B.42C.48D.56

答案：B解析：相邻两项差值依次为4、6、8、10，下一个差值为12，30+12=42。

言语理解：下列成语中，与“国企担当”语义最契合的是（）

A.独善其身B.恪尽职守C.推波助澜D.急功近利

答案：B解析：恪尽职守指认真履行职责，符合国企承担社会责任的担当精神。

逻辑判断：所有国企都需遵守国有资产管理法规，某企业遵守国有资产管理法规，因此该企业是国企。以下哪项推理结构与题干一致？（）

A.所有党员需交党费，某人交党费，因此某人是党员B.所有植物都需要阳光，小草需要阳光，因此小草是植物

答案：A解析：题干逻辑为“所有A是B，C是B，故C是A”，A选项推理结构完全一致（B选项虽逻辑相同，但题干主体是“企业”，A选项“人”更贴近题干的主体类型）。

资料分析：2023年某央企营业收入1200亿元，同比增长15%，2022年该央企营业收入为（）

A.1043亿元B.1050亿元C.1060亿元D.1070亿元

答案：A解析：1200÷（1+15%）≈1043.48，四舍五入为1043亿元。

常识判断：国企招聘中，“基层工作经历”是指在（）及以下单位工作的经历

A.县级B.市级C.省级D.乡镇级

答案：A解析：国企普遍将“基层工作经历”定义为在县级及以下党政机关、企事业单位等工作的经历。

数字运算：某国企生产一批设备，原计划每天生产50台，12天完成，实际每天多生产10台，实际提前（）天完成

A.1B.2C.3D.4

答案：B解析：总工作量50×12=600台，实际每天生产60台，实际天数600÷60=10天，提前2天。

言语理解：下列句子中，没有语病的是（）

A.国企通过改革，使经济效益显著提升B.经过改革，国企的经济效益明显得到改善