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国企招聘综合能力测试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

我国国有企业改革的核心目标是（）

A.扩大企业规模B.提高国有资本效率C.完全市场化运营D.取消行政监管

下列不属于我国国有经济主导领域的是（）

A.能源电力B.民生零售C.国防军工D.重要基础设施

某国企2023年营业收入为8000万元，同比增长12%，则2022年营业收入为（）万元

A.7142.86B.7200C.8960D.6960

国有企业应当坚持的根本原则是（）

A.利润最大化B.党对国有企业的领导C.市场化竞争D.国际化布局

下列哪种行为不符合国企员工职业道德规范（）

A.保守企业商业秘密B.利用职务便利谋取私利C.服从工作安排D.主动承担社会责任

我国《公司法》规定，国有独资公司的监事会成员不得少于（）人

A.3B.5C.7D.9

国企改革中“混改”指的是（）

A.混合所有制改革B.混合管理模式改革C.混合融资渠道改革D.混合人才结构改革

下列不属于国企社会责任的是（）

A.保障安全生产B.追求股东利益最大化C.环境保护D.促进就业

某国企进行项目投资，预计总投资5000万元，年收益率为8%，则每年净利润预计为（）万元

A.400B.500C.625D.4000

国有企业党组织的核心作用是（）

A.负责日常经营管理B.把方向、管大局、保落实C.制定薪酬福利制度D.主导市场开拓策略

二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

国有企业的功能定位包括（）

A.服务国家战略B.保障公共产品供给C.引领产业升级D.参与国际竞争合作

国企薪酬分配应当遵循的原则有（）

A.按劳分配为主B.兼顾效率与公平C.与经营业绩挂钩D.平均主义分配

下列属于国企内部控制重点领域的有（）

A.资金管理B.采购招标C.工程项目D.人事任免

我国国企改革的主要阶段包括（）

A.放权让利阶段B.现代企业制度建设阶段C.混合所有制改革阶段D.完全私有化阶段

国企员工应当遵守的廉洁从业规定包括（）

A.不得收受关联方礼品礼金B.不得违规兼职取酬C.不得泄露企业商业秘密D.不得参与同业竞争

三、判断题（共10题，每题2分，共20分，对的打“√”，错的打“×”）

国有企业不需要承担社会责任，只需专注于盈利。（）

国有资本可以适当退出关系国家安全和国民经济命脉的重要行业。（）

国企负责人薪酬实行限高政策，与普通员工薪酬差距不得过大。（）

混合所有制改革就是国有资本退出，民营资本进入。（）

国有企业党组织书记可以兼任董事长。（）

国企员工可以利用职务便利为亲友谋取不正当利益。（）

国有企业应当建立健全职工代表大会制度，保障职工民主权利。（）

国企投资决策实行“三重一大”制度，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作集体决策。（）

国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。（）

国企改革的最终目标是取消国有企业，实现完全市场化。（）

四、简答题（共2题，每题20分，共40分）

简述国有企业在国民经济中的作用。

结合实际，谈谈国企员工应当具备哪些职业素养。

参考答案

一、单项选择题

B2.B3.A4.B5.B6.B7.A8.B9.A10.B

二、多项选择题

ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD

三、判断题

×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×

四、简答题

参考答案：

国有企业在国民经济中具有不可替代的重要作用：①是服务国家战略的重要载体，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥主导作用，保障国家经济安全；②是保障公共产品和服务供给的重要力量，在能源、交通、水利等领域提供基础性、公益性产品和服务，满足人民群众生产生活需求；③是引领产业升级和科技创新的主力军，承担重大科技攻关任务，推动关键核心技术突破，带动相关产业高质量发展；④是促进共同富裕的重要支撑，通过稳定就业、缴纳税收、公益捐赠等方式，助力区域协调发展和民生改善；⑤是参与国际竞争合作的重要主体，代表国家参与全