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2026年建筑工程公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为强化公司建筑工程项目安全与环保管理，通过积分激励机制引导全员参与安全环保工作，规范作业行为，减少安全事故与环保违规问题，提升公司整体安全环保管理水平，结合公司项目管理实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有建筑工程项目的安全环保积分管理，涵盖项目部管理人员、作业班组、作业人员及劳务分包、设备租赁等合作单位相关人员，积分管理覆盖施工现场安全操作、环境保护（如噪声控制、扬尘治理、固废处理）、隐患排查、培训教育等安全环保相关工作。

第三条制度依据

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB12523）等相关法律法规、行业标准，以及公司安全生产、环境保护管理体系文件制定。

第二章组织机构与职责

第四条安全环保管理部门

安全环保管理部门作为安全环保积分管理的主管部门，承担以下职责：制定积分管理细则，明确积分获取、扣减标准及应用规则；开发或指定积分管理工具（如电子台账、纸质记录表），统一管理公司积分数据；监督各项目部积分管理执行情况，定期检查积分记录的真实性与完整性；汇总分析公司积分数据，识别安全环保管理薄弱环节，提出改进建议；组织积分管理培训，指导项目部开展积分工作；审核各项目部提交的积分汇总表与奖惩方案。

第五条项目部

项目部是安全环保积分管理的执行主体，承担以下职责：根据本制度制定项目积分管理实施细则，明确项目内积分管理员及分工；配备专职积分管理员，负责日常积分记录、统计与公示；组织项目人员学习积分制度，确保全员了解积分规则；每月汇总项目积分情况，形成积分报表报安全环保管理部门备案；按积分规则落实奖惩措施，确保积分应用公开、公正；建立项目积分管理档案，留存积分记录、奖惩凭证等资料。

第六条积分管理员

积分管理员由项目部指定具备安全环保管理知识、责任心强的人员担任，承担以下职责：每日记录项目内人员及班组的安全环保行为，按标准录入积分；现场核查积分相关行为，如“检查作业人员是否正确佩戴安全帽”“核实扬尘治理措施落实情况”，确保积分记录真实；每周在施工现场公示积分排名，接受全员监督；及时处理积分异议，对人员提出的积分疑问进行核实与解释；每月协助项目部完成积分汇总与报表编制。

第七条各部门与合作单位

公司技术、财务、人力资源等部门需配合积分管理工作，如技术部门提供安全环保技术支持以明确积分判定标准，财务部门负责积分奖励资金的拨付，人力资源部门将个人积分纳入员工绩效考核；劳务分包、设备租赁等合作单位需督促本单位人员遵守积分制度，配合项目部开展积分记录与奖惩执行。

第三章积分标准设定

第八条积分获取标准

积分获取采用“行为奖励”模式，分为个人积分与班组积分，具体标准如下：

个人积分获取：正确佩戴劳动防护用品（如安全帽、安全带、绝缘手套），每次记1分；主动排查并上报安全隐患（如脚手架松动、漏电保护器失效），经核实为有效隐患的，每处记3-5分（一般隐患3分，重大隐患5分）；参与安全环保培训并考核合格，每次记2分；在安全环保评比中获得“安全标兵”“环保能手”等称号，每次记10分；提出安全环保改进建议（如优化施工工艺减少噪声、改进防护设施）并被采纳，每条记5-8分。

班组积分获取：班组月度内无安全环保违规行为，整体记20分；班组完成安全环保专项任务（如扬尘治理专项整改、应急演练组织），记15分；班组内人员平均积分排名项目前三，额外记10分；班组主动组织内部安全环保学习，每月开展2次及以上，每次记5分。

第九条积分扣减标准

积分扣减针对违规行为，同样分为个人积分与班组积分，具体标准如下：

个人积分扣减：未按规定佩戴劳动防护用品，每次扣2分；违规操作（如高处作业不系安全带、电气作业不接地），每次扣5分；拒绝参与安全环保培训或培训考核不合格，扣3分；破坏安全环保设施（如损坏隔声屏障、擅自拆除扬尘监测设备），每次扣10分；因个人违规导致一般安全隐患或轻微环保问题，扣8分，导致安全事故或环保处罚的，一次性扣50分。

班组积分扣减：班组内出现1起违规操作，扣5分；班组月度内被下达安全环保整改通知书2次及以上，扣15分；未按要求落实安全环保措施（如未及时覆盖裸土、未处理施工固废），每次扣10分；因班组管理不到位导致安全事故或环保投诉，扣30-50分（一般事故/投诉30分，较大事故/投诉50分）。

第四章积分管理流程

第十条积分记录

积分管理员需每日在施工现场记录积分，采用“实时记录+现场确认”方式：发现符合积分获取或扣减条件的行为，立