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自考现代管理学历年试题试题及部分选择题答案1

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理过程中的计划职能主要包括哪些内容？()

A.目标设定和任务分配

B.组织结构设计

C.控制和监督

D.决策和沟通

2.领导者的激励理论主要包括哪些？()

A.需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论

B.决策理论、系统理论、权变理论、沟通理论

C.行为科学理论、人力资源理论、组织理论、战略管理理论

D.战略领导理论、创新领导理论、变革领导理论、转型领导理论

3.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.人力资源

4.在项目管理中，以下哪项不属于项目范围管理的内容？()

A.工作分解结构(WBS)

B.项目进度管理

C.项目成本管理

D.项目风险管理

5.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织的领导风格

B.组织的规章制度

C.组织的规模

D.组织的地理位置

6.在质量管理中，以下哪项不属于质量管理体系的基本要求？()

A.管理职责

B.资源管理

C.产品实现

D.顾客满意度调查

7.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.实施计划

8.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语言障碍

C.领导风格

D.文化差异

9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.信息技术管理

10.以下哪项不是企业社会责任的主要内容？()

A.环境保护

B.社会责任

C.企业伦理

D.利润最大化

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导力

B.沟通

C.组织文化

D.员工参与

E.资源分配

12.现代管理理论中，以下哪些理论属于行为科学学派？()

A.马斯洛的需求层次理论

B.期望理论

C.系统理论

D.权变理论

E.决策理论

13.以下哪些是有效沟通的要素？()

A.明确的目的

B.信息的准确性

C.双向互动

D.适当的语言

E.正确的时机

14.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.技术分析法

B.统计分析法

C.经验估计法

D.模型分析法

E.调查法

15.以下哪些是战略管理的步骤？()

A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略评估

E.战略控制

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和__。

17.马斯洛的需求层次理论中，位于需求金字塔最底层的是__需求。

18.在沟通模型中，发送者将信息传递给接收者的过程称为__。

19.人力资源管理的核心职能是__。

20.战略管理过程中的第一步是__。

四、判断题(共5题)

21.领导者的个人特质是其领导能力的关键因素。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计与组织的战略目标是无关的。()

A.正确B.错误

23.员工参与决策可以提高员工的满意度和生产效率。()

A.正确B.错误

24.质量管理体系的建立是企业持续改进的终点。()

A.正确B.错误

25.沟通中信息的准确性比沟通的速度更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请解释什么是人力资源规划？它包括哪些主要步骤？

29.什么是战略管理？它包括哪些关键步骤？

30.请简述沟通在组织中的作用及其重要性。

自考现代管理学历年试题试题及部分选择题答案1

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划职能是管理过程中的第一步，主要包括目标设定和任务分配，是管理工作的基础。

2.【答案】A

【解析】领导者的激励理论主要包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论等。

3.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，人力资源是管理的对象之一，而不是职能。

4.【答案】B

【解析】项目范围管理主要包括定义项目范围、创建工作分解结构(WBS)