2026年建筑装饰公司管理层轮岗培养考核管理制度.docx

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2026年建筑装饰公司管理层轮岗培养考核管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为提升管理层综合素质与跨领域管理能力，培养适应建筑装饰行业发展的复合型管理人才，优化内部人力资源配置，增强企业核心竞争力，结合公司业务实际，制定本制度。通过轮岗培养，助力管理层全面了解设计、施工、成本、市场等全链条业务，激发工作潜能，为公司可持续发展提供人才保障。

第二条适用范围

本制度适用于公司中层及基层管理层人员，包括但不限于各部门经理、副经理、项目负责人、区域管理负责人等岗位人员。

第三条实施原则

公平公正公开原则：轮岗机会对符合条件的管理层人员平等开放，选拔、考核过程全程透明，结果公开可追溯。

战略适

该用户很懒，什么也没介绍

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