原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2026年建筑装饰公司劳动争议预防调解管理制度
一、总则
（一）制定目的
为规范公司劳动用工管理，预防和减少劳动争议，保障员工与公司合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，结合建筑装饰行业项目化用工、岗位流动性较强等特点，制定本制度。
（二）适用范围
本制度适用于公司与全体员工之间发生的劳动争议处理，包括但不限于劳动合同订立与解除、薪酬福利发放、工作时间与休息休假、社会保险缴纳、工伤认定与待遇、岗位调整、奖惩执行等引发的争议；公司各分支机构劳动争议处理参照本制度执行。
（三）基本原则
预防优先原
文档评论（0）