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2025年支部存在的问题及整改措施

一、存在的问题

（一）思想政治建设方面

1.理论学习深度不足

支部在组织党员进行政治理论学习时，往往停留在表面，对一些重要理论和政策文件仅仅是泛泛而读，缺乏深入的研讨和剖析。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽然按照规定的学习计划开展了集中学习，但对于其中的一些核心观点和创新理念，没有结合实际工作进行深入思考和探讨，导致党员对理论的理解不够透彻，难以将理论知识转化为实际工作中的行动指南。部分党员在学习过程中存在应付心理，只是为了完成学习任务而参与学习，没有真正用心去领会理论的内涵和精神实质。

2.理想信念教育不够扎实

在日常工作中，对党员的理想信念教育缺乏系统性和持续性。支部组织的理想信念教育活动形式较为单一，多以讲座和会议为主，缺乏生动性和吸引力。一些党员对党的信仰和宗旨认识不够深刻，在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，容易产生思想动摇。特别是在当前社会多元化思潮的影响下，部分党员对一些错误思想和观点缺乏敏锐的辨别能力，没有坚定地站在党的立场上进行批判和抵制。

3.思想政治工作方法有待创新

支部思想政治工作方式方法较为传统，缺乏时代性和针对性。在与党员进行思想沟通时，往往采用自上而下的单向灌输方式，没有充分考虑党员的个体差异和实际需求，导致思想政治工作效果不佳。同时，对新媒体技术在思想政治工作中的应用不够重视，没有充分利用微信、微博等新媒体平台开展思想政治教育活动，使得思想政治工作的覆盖面和影响力受到一定限制。

（二）组织建设方面

1.党组织生活质量不高

支部组织生活形式化问题较为严重，“三会一课”制度虽然能够按时执行，但内容和形式缺乏创新。一些党员大会和支部委员会只是简单地传达上级文件精神，没有结合支部实际工作进行深入讨论和研究，导致会议效果不佳。党课教育内容陈旧，缺乏吸引力和感染力，不能满足党员的学习需求。此外，组织生活会和民主评议党员活动也存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

2.党员发展和管理工作存在薄弱环节

在党员发展工作中，对入党积极分子和发展对象的培养考察不够严格，存在重数量轻质量的问题。部分入党积极分子在入党前缺乏系统的党的理论知识学习和实践锻炼，入党动机不够端正。在党员管理方面，对党员的日常监督和考核机制不够完善，对一些党员的违规违纪行为缺乏有效的惩戒措施。同时，对流动党员的管理存在一定难度，部分流动党员与支部联系不紧密，参加组织生活不积极。

3.党支部班子建设有待加强

支部班子成员的整体素质和能力有待提高，部分班子成员缺乏必要的党务工作经验和领导能力。在工作中，班子成员之间的协作配合不够默契，存在分工不明确、职责不清的问题，导致工作效率低下。此外，支部班子对党支部建设的重视程度不够，缺乏长远规划和创新意识，不能有效地推动支部各项工作的开展。

（三）作风建设方面

1.工作作风不够扎实

部分党员在工作中存在形式主义和官僚主义现象，对待工作敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神。一些党员在工作中只注重表面形式，不注重实际效果，对上级布置的工作任务只是简单地照抄照搬，没有结合实际情况进行认真落实。在工作中遇到问题时，缺乏主动思考和解决问题的能力，习惯于依赖上级指示，缺乏独立工作的能力和创新精神。

2.服务群众意识淡薄

支部在服务群众方面存在不足，部分党员没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和疾苦关心不够。在开展群众工作时，缺乏主动性和积极性，没有深入基层了解群众的实际情况，不能及时为群众解决实际问题。一些党员在与群众沟通交流时，态度生硬，缺乏耐心和热情，导致群众对支部工作的满意度不高。

3.廉洁自律意识不强

部分党员廉洁自律意识淡薄，对党风廉政建设的重要性认识不足。在工作和生活中，存在违反廉洁自律规定的行为，如接受服务对象的礼品、宴请等。支部对党员的廉洁教育不够重视，缺乏经常性的廉政警示教育活动，导致部分党员对廉洁自律的相关规定了解不够深入，容易受到各种利益诱惑的影响。

（四）工作能力方面

1.业务能力水平参差不齐

支部党员的业务能力水平存在较大差异，部分党员业务能力较强，能够熟练掌握和运用专业知识开展工作，但也有一些党员业务能力较弱，对业务知识的掌握不够扎实，在工作中经常出现失误和差错。支部缺乏对党员业务能力的系统培训和指导，没有根据党员的实际需求制定个性化的培训计划，导致党员业务能力提升缓慢。

2.创新能力不足

在工作中，支部党员普遍缺乏创新意识和创新能力，习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，缺乏对新问题、新情况的研究和探索。面对工作中的困难和挑战，不能及时提出创新性的解决方案，导致工作效率低下，工作质量不高。支部对创新工作的激励机制不够完善，对在工作中取得创新成果的党