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单位领导在2025年国庆中秋前夕警示教育会上的讲话范文

同志们：

今天把大家召集起来开这个会，既是落实上级关于节日期间正风肃纪的部署要求，也是结合咱们单位实际敲响节前警钟。国庆中秋双节将至，这既是万家团圆、举国欢庆的美好时刻，也是四风问题的易发多发期。从近年来各级通报的案例看，节日期间违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等问题时有发生，一些干部正是在人情往来的幌子下放松了警惕，在小恩小惠的诱惑下突破了底线。今天，我们不绕弯子、不兜圈子，结合近期梳理的典型案例和日常监督发现的问题，和大家掏心窝子讲一讲为什么要守纪律、守什么样的纪律、怎么守纪律。

先给大家通报几起发生在我们身边的典型问题。第一起是去年中秋期间，某部门负责人张某的问题。张某分管项目审批，某企业负责人为加快项目进度，以节日问候为名，托人给张某送去两箱高档白酒和一张购物卡。张某一开始还推辞，对方说就是老家带的土酒，卡是超市积分卡，不值钱，张某想着就这一次，下不为例，便收下了。结果项目审批结束后，企业因手续不全被上级通报，倒查责任时，张某收礼的事也浮出水面。最终张某受到党内警告处分，年度考核评为基本称职，分管的项目组也被连带问责。第二起是前年国庆期间，机关某科室的变味聚餐。当时科室以加班庆祝项目结题为名，组织12名职工到景区酒店聚餐，餐费共计8600元。事后报销时，经办人把菜单拆分成加班工作餐资料印刷费等多个名目，试图蒙混过关。结果财务审计时发现，当天实际上只有3名职工加班，其余人都是借故参加聚餐。最终科室负责人被诫勉谈话，参与聚餐的职工全部退还违规费用，科室年度评先资格被取消。第三起是今年春节前，后勤服务中心王某的顺手牵羊。王某负责单位礼品库管理，看到库里有一批未登记的地方特产，想着过节给同事分点，大家乐呵乐呵，便私自决定取出20盒茶叶、15箱水果，以节日福利名义发放给部分职工。后来上级检查礼品登记台账时发现账物不符，追问下来，王某才承认未履行审批程序。虽然出发点是为大家谋福利，但违反了国有资产管理规定，王某被通报批评，相关职工也被提醒谈话。

这些案例看起来都是小事小节，但背后反映的问题值得我们深思。为什么有的同志总觉得收点小东西不算啥？为什么明明有制度规定，却总有人想方设法钻空子？我看主要有三个方面的根源：一是思想上的松懈阀。节日期间，大家容易产生工作可以松一松、纪律可以软一软的心态，觉得别人都这么做，我跟着也没问题，把纪律要求抛在脑后。二是认知上的模糊区。有的同志对亲清关系把握不准，认为和管理服务对象吃顿饭、收点土特产是联络感情，没意识到已经踩了纪律红线；有的对公私界限分不清，觉得用单位资源办点私事方便大家，没意识到损害了公共利益。三是行动上的侥幸心。总觉得查不到我头上就这一次不会出事，结果往往是一次越界，终身后悔。就像张某，收礼时想着就两箱酒，企业不会说，结果企业出了问题，第一个把他供出来；王某发福利时想着大家都高兴，没人会举报，结果审计一较真，问题马上暴露。这些教训告诉我们：纪律面前没有例外，侥幸心理就是定时炸弹。

接下来，我结合上级要求和单位实际，对节日期间正风肃纪提四点具体要求，希望大家入脑入心、严格执行。

第一，严守政治纪律，把两个维护落实到具体行动上。节日期间，各级对纪律执行情况的监督只会更严、不会放松。大家要清醒认识到，严守节日纪律不是小题大做，而是检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝节日腐败。特别要注意三个严禁：严禁违规收送礼品礼金、消费卡、电子红包等财物；严禁接受管理服务对象安排的宴请、旅游、健身等活动；严禁利用职务之便向他人索要、摊派财物。这里要重点强调，所谓土特产纪念品，只要超出正常人情往来范畴，就是违规；所谓朋友聚会私人交往，只要涉及管理服务对象，就可能踩线。财务、审计、纪检等部门要严格把关，对节日期间的经费使用、物资发放、公务接待等事项，必须做到一单一审一事一核，坚决防止化整为零移花接木等违规操作。

第二，强化廉洁自律，把严以修身体现在日常细节中。廉洁自律不是抽象的概念，而是具体的、实在的，体现在一张卡、一顿饭、一次出行里。希望大家牢记三句话：一是拿人手短，吃人嘴软。不要觉得收点东西不办事就行，实际上一旦收了，对方找你办事时，你就很难硬气拒绝；二是小事小节，关乎大德。今天能收两箱酒，明天就可能收现金；今天能吃一顿饭，明天就可能搞权钱交易；三是家有清风，门无杂尘。要管好家属子女，提醒他们不替自己收礼、不帮自己站台，共同守好廉洁家门。这里和大家分享一个正面例子：去年春节前，规划科老李的同学从外地来，带了两盒当地特产，老李当场拒收，同学说我们认识20多年了，你这么见外？老李说正因为认识这么久，我才不能害你。真要叙旧，咱们去吃碗面条，比啥都实在。后来同学逢人就说老李这人，值得交！这就是真