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雇佣合同（2025年解约条件）

本合同由以下双方于______年____月____日签订：

甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：______），约定乙方在甲方从事______岗位工作。现因符合本合同约定的解约条件或双方协商一致，经友好协商，特就劳动合同的解除事宜达成如下协议：

第一条解约主体

甲乙双方均有权根据本合同约定或法律规定，在满足特定条件下解除本劳动合同。

第二条解约理由

一、甲方解除本合同的理由：

1.乙方严重违反甲方的规章制度，经甲方书面警告后仍不改正的；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

6.合同期满，甲方决定不续订本合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

二、乙方解除本合同的理由：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

7.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

8.法律、行政法规规定的其他情形。

第三条解约程序

一、任何一方决定解除本合同时，应向对方发出书面《解约通知书》，明确解约理由、解约生效日期，并按照法律规定或本合同约定提供相应证据。

二、甲方在发出《解约通知书》前，应对乙方进行面谈沟通，听取乙方意见。

三、乙方在解除本合同时，应提前按照本合同第四条约定履行通知义务，并积极配合甲方完成工作交接。

第四条通知期

一、甲方单方面解除本合同：

1.属于第二条第1、2、3、4、7款情形，且乙方在本合同履行期间工作满一年的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同；工作满一年以上不满三年的，提前三十日；三年以上不满五年的，提前四个月；五年以上的，提前六个月。

2.属于第二条第5、6款情形，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定执行，并依法支付经济补偿。

3.属于第二条第8款情形，甲方应立即解除本合同，并依法支付经济补偿。

二、乙方解除本合同：

乙方应提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同；试用期内提前三日通知甲方。

三、提前通知的起算时间：自《解约通知书》送达对方之日起计算。

第五条经济补偿

一、甲方依照本合同第二条第1、2、3、4、7款或法律规定解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

二、甲方依照本合同第二条第5、6款解除本合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

三、乙方依照本合同第二条第8款解除本合同的，甲方应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

四、本条所称“月工资”是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

五、经济补偿金应在《解约通知书》约定的解约生效日或双方约定的其他时间一次性支付给乙方。

第六条离职手续

一、乙方应在《解约通知书》约定的解约生效日前完成工作交接，并将所有属于甲方的文件、资料、物品、工具等归还甲方。

二、甲方应在解约生效后十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具《解除劳动合同证明书》。

三、甲方应结清乙方解约前应发的工资、奖金、加班费、未休年假工资等所有款项。

四、乙方应按照甲方要求，配合办理离职相关手续。

第七条限制性条款

一、保密义务：乙方在任职期间及离职后______年内，应对甲方的商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方。

二、竞业限制：对于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（以下简称“限制人员”），在离职后______年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者为同类的竞争性单位、个人提供有竞争关系的产品、技术服务或者劳务。甲方应在此期间按月向限制人员支付竞业限制经济补偿金，补偿金标准为每