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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理
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公立医院绩效考核财务运营效率问题的分析
赖慧颖
三明市皮肤病医院，福建三明350400
摘要：为了增强公立医院绩效考核实际效果并促进其财务运作的高效发展，本研究对公立医院在财务运营指标上
存在关键问题进行深入探讨，例如绩效考核的管理流程需要进一步完善、各科室对于运营指标的理解存在模糊、
以及报告人员对这些指标的认识不够明确。针对这些问题，文章从考核体系建设与制度落实两方面入手，探索构
建科学可行的财务运营指标体系，旨在为公立医院的运营管理工作提供一定的参考与借鉴。
关键词：公立医院；绩效考核；财务运营效率；问题分析
中图分类号：R197
公立医院在我国的社会医疗服务体系中扮演着至定出详细可行实施方案，为各岗位人员提供明确的量
关重要的角色。在目前阶段，公立医院进行绩效考核化标准，以促进其全面发展。但是，在不同级别与部
中，通常选择与应用财务运营效率指标是监测比较指门中，员工对指标关注程度有所不同，这种差异在具
标，目的是监测并调整医疗结构布局。通过对这一考体临床实践中表现得尤为突出。因此，有必要分析考
核体系进行实施能够有效提升医院财务管理水平，使核结果背后隐藏的问题以及如何改进这些问题，从而
其具备更高资金使用效益。因此，通过积极地进行公更好地实现绩效目标。临床科室对于运营指标认识并
立医院绩效考核与优化财务运营效率指标，可以推动不十分明确，这主要在以下关键领域有所体现:首先，
医院收支结构变得更加合理，实现费用有序控制，从考虑医疗服务的收入与整体医疗收入比例。通过与各
[1]
而为医院持续发展创造更多空间。根据当前实际状况，个科室多次交流，发现在实际操作中，临床科室对这
公立医院对绩效考核运营效率给予越来越多关注，但两项指标的界定并不明确。医疗服务收入占比指的是，
在实际执行过程中，还存在许多亟待解决难题，接下在排除药品、材料、检查与检验等收入之后，医疗服
[3]
来将对这些问题进行深入探讨与分析。务收入在整体医疗收入中所占的比例。这一比例不仅
1公立医院在绩效考核的财务运营效率存在反映医务人员在医疗服务中真实价值，还进一步凸显
医疗服务整体价值。由于二者存在差异，导致临床科
的问题
室在执行过程中易混淆，进而影响到医疗业务收入占
（1）绩效考核的流程管理仍需进一步优化
比考核结果。其次，关于次均费用增长与增减情况。
随着我国对公立医院绩效评估的日益关注，近些
医院门诊人次增长率对医疗总支出有影响，而住院人
年来，公立医院绩效考核标准经历一系列的调整。首
数增长对医疗总消费有影响。这两项指标分别是相对
先，相关指标被简化，用比例替代金额，并将绝对值
数值与绝对数值，它们之间的比较对象也存在差异。
转化为相对值，这为医院之间的横向比较提供便利。
在日常职责执行中，科室有时会将这两项指标混为一
其次在考核方法上也有所改变，更加注重过程性与结
人力资源管理师持证人
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