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2025年电子制造劳动合同（季节性用工）合同协议

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产（工作）需要，签订本季节性用工合同协议，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为季节性用工合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限根据甲方生产（工作）需要确定，每个季节性用工周期最长不超过______个月。如合同期满，如甲方仍有季节性用工需求，经双方协商一致，可续订合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在______电子制造岗位从事______（具体工作内容，例如：电子元器件组装、测试、检验、包装、设备操作、辅助生产等）工作。

2.乙方应按照甲方的生产计划、工艺流程和岗位操作规程，完成assigned的工作任务。

3.工作地点位于______（具体地址，例如：甲方位于XX省XX市XX区XX路XX号XX厂房内的XX车间/部门）。如因生产需要，甲方有权在合理范围内调整乙方的工作地点或岗位，但调整后的工作内容应符合乙方的客观能力范围，并具备基本的安全保障。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

*（如标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法支付加班费。

*（如综合计算工时制）乙方在一个综合计算周期内（最长不超过12个月），平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方依据实际工作时间计算并支付工资，并依法支付加班费。

*（如不定时工时制）乙方的工作时间由甲方根据生产经营需要综合确定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的身体健康。

2.甲方保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假（乙方实际工作月数折算的年休假天数）、婚假、丧假等。具体休假安排按国家规定及甲方制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资按______（选择：计时工资/计件工资/计时工资与计件工资相结合）形式计算。

*（如计时工资）乙方月工资标准为人民币______元。试用期工资为人民币______元（如适用）。

*（如计件工资）乙方计件单价为______元/件（或按其他单位计算），月工资根据实际完成合格计件数量计算。具体计件单价和标准由甲方根据市场水平和生产要求确定，并提前公示。

2.工资构成除基本工资外，可能还包括______（例如：加班费、绩效奖金、津贴补贴等，需明确列出）。

3.甲方按月于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户（账号：______）。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品（如防静电服、护目镜、手套等），并监督乙方正确使用。

2.如乙方所从事的工作存在职业病危害因素，甲方应按照国家有关规定进行职业病危害告知、定期进行职业健康检查，并为乙方提供相应的职业病防护措施和培训。

3.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全操作规程、保密制度等。甲方应向乙方公示这些规章制度。

2.乙方应按照甲方要求准时上下班，服从甲方的工作安排和管理。请假需按甲方规定履行审批手续。

第七条保密义务

乙方在履行劳动合同期间及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露或用于甲方以外的目的。因履行本合同所知悉的国家秘密，按国家有关规定处理。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲