员工奖惩管理详细规定修改版暂行版.docVIP

防火防爆十大禁令

1、严禁在厂内吸烟及携带火种和易燃易爆、有毒、易腐蚀物品入厂。

2、严禁未按要求办理用火手续，在厂内进行施工用火或生活用火。

3、严禁穿带易产生静电服装进入油气区工作。

4、严禁穿带铁钉鞋进入油气区及易燃易爆装置。

5、严禁用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。

6、严禁未经同意多种机动车辆进生产装置、罐区及易燃易爆区。

7、严禁就地排放易燃易爆物料及化学危险品。

8、严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花工具敲打、撞击和作业。

9、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。

10、严禁损坏厂内各类防爆设施。

东营市格林化工职员奖惩管理要求（暂行版）

第一篇总则

第一条为增强企业职员主人翁责任感，维护正常生产秩序和工作秩序，提升劳动生产率和工作效率，促进企业连续、健康、快速发展，特制订本要求。

第二条职员须清正廉洁，勇于同各类腐败现象作斗争；必需遵守国家政策、法律、法令，遵守企业各项规章制度，珍惜公物、设备、财产，熟练掌握本职员作所需要文化知识和业务技能，发扬“忠诚、守信、奉献、创新”企业精神，完成各项经济指标和工作任务。

第三条实施奖惩制度，必需把思想政治工作同物质手段结合起来。在奖励上，以精神激励为主，坚持精神激励和物质激励相结合标准；对违反纪律职员，坚持思想教育为主、处罚为辅标准。

第二篇奖励

第一条对有下列表现之一职员给予奖励：

1、出色完成生产任务或工作任务、提升产品质量或提升产品收率，显著改善服务质量、节省资金和能源等方面，做出显著成绩。

2、在销售、安全、市场开发、工艺设计、设备管理、产业（产品）结构调整、技术创新改善或提出合理化提议取得显著成绩或重大结果。

3、主动引进企业急需人才、项目、技术、资金等，或使企业管理水平提升，或使企业内、外部环境改善等成绩显著。

4、保护企业财产，预防或挽救事故有功，使企业利益免受重大损失。

5、抵制歪风邪气，同坏人、坏事做斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序、生活秩序，有显著功绩。

6、维护财经纪律，忠于职守、廉洁奉公，有显著成绩；舍己救人、事迹突出。

7、其它工作成绩显著应该给奖励。

第二条对协议管理有特殊成效或避免企业重大经济损失给予奖励：

1、整年协议推行率达100%洽谈人、审查人和同意人。

2、对避免重大经济损失发生有显著贡献审查人、随办人和同意人。

3、发生纠纷我方无任何过失而胜诉审查人及承接人。

第三条在协议签署、推行和纠纷处理过程中，避免或挽回经济损失达以下标准给奖励：

1、避免或挽回经济损失在50万元以内，给5‰奖励。

2、避免或挽回经济损失超出50万以上部分按4‰奖励。

第四条奖励程序：本人申请或所在部门（单位）提出相关部门认定分管副总审核总经理同意奖励。

第五条绩效考评加分、通报表彰、通令嘉奖、记功，由总经理最终审批。

第三篇处罚（处分）

第一章生产劳动管理

第一条有下列行为之一，给责任人一次性罚款：

1、对企业组织各项集体活动，职员应主动参与，无故不参与者给一次性罚款100元，不遵守集体活动纪律罚款50元。

2、企业例会，一次无故不到者罚款50元，开会时不遵守会场纪律、迟到半小时以内罚款20元。

3、进入厂区：佩戴工牌、穿戴工作服、戴安全帽，后勤人员穿工作服上衣，违者一次罚款20元。

4、职员在工作时间有事离岗出企业，一律凭有效证件出入，违者每次罚款50元，离岗时间超出三十分钟以上按脱岗处理，脱岗罚款50元。

5、严格遵守上下班制度，不准迟到、早退。每迟到或早退三十分钟内一次性罚款50元。迟到或早退三十分钟以上一小时以内，罚款100元。迟到或早退一小时以上，按旷工一天处理。迟到或早退一小时以内月累计两次，按旷工一天处理，依次类推。电话请假者罚款50元（重大疾病或交通事故除外，但需有医院或交通部门证实）。

6、进入厂区内携带手机者，一次罚款200元，连带班长罚款50元/次，连带值班（当班）主任罚款30元/次，连带分管领导罚款20元/次。

7、在厂区内吸烟，一次罚款1000元，携带烟火罚款200元，连带班长罚款50元/次。

8、各车间职员当班期间，不能干和工作无关私活（若需焊接和工作无关东西，须经总经理审批），不然一次罚款500元，连带主任罚款200元/次，连带分管领导罚款100元/次。

9、临时工（不实施岗位工资）、季节工在不推行正常请假手续情况下，不出勤，不上班，按旷工处理。每旷工一天扣除其本人工资100元。

10、生产值班领导每个月必需完成罚款任务200元，完不成任务罚带班领导100元，通常值班人员50元。

11、临时工违反劳动纪律者，根据按50%处罚额实施。

第二条有下列行为