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社会组织的人员管理制度
一、组织架构
1.1组织架构设置原则
组织架构的设置原则是确保社会组织高效、有序运作的关键。首先，应遵循明确的目标导向原则，即组织架构的设置需紧密围绕组织的使命和愿景，确保所有部门和岗位的设置都能够支持组织的核心目标。例如，某公益组织在设定架构时，将目标定位为提升社区教育水平，因此其组织架构中特别强化了教育项目组和社区合作部门，确保资源的集中与优化。
其次，组织架构的设置应充分考虑灵活性原则。随着社会环境的变化和组织的成长，组织架构需要能够快速适应外部环境和内部需求的变化。以某大型基金会为例，其架构设计中包含了多个灵活的跨部门项目团队，这
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