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2025年医院护理上半年工作总结

2025年上半年，在医院党委及护理部的统筹领导下，全院护理团队以“强基础、提质量、促创新、暖服务”为核心目标，围绕患者安全、服务优化、学科发展等重点工作，扎实推进各项护理措施落实。通过精细化管理、多维度培训及信息化赋能，护理工作在质量、安全、教学、科研等方面取得阶段性成效，现将具体工作总结如下：

一、护理质量持续改进，安全防线全面加固

以“三级质控体系”为抓手，构建“科室自查-片区互查-护理部督查”的闭环管理模式，上半年共开展专项质控12次，覆盖基础护理、分级护理、危重症管理等8大领域，累计检查病房216间次，发现问题327项，整改完成率99.1%。核心质控指标稳中有升：基础护理合格率98.7%（目标98%），分级护理落实率99.3%（目标98%），护理文书书写合格率99.5%（目标99%），均超额完成年度目标。

针对2024年下半年质控中暴露的“压疮防控薄弱”问题，开展“压疮防控专项提升行动”。通过多学科协作分析，明确高龄患者营养支持不足、动态评估频次不够为主要诱因，制定“营养-评估-干预”三位一体方案：联合营养科建立“高危患者48小时内营养会诊”机制，上半年完成营养会诊182例；将Braden评分频次从“入院/病情变化时”调整为“高风险患者每48小时、中风险患者每周”动态评估；推广新型水胶体敷料及交替压力床垫，压疮发生率从2024年同期的0.32%降至0.15%，未发生难免性压疮。

护理安全管理方面，深化“非惩罚性上报”文化，上半年共上报护理不良事件126例（较2024年同期增加18%），其中Ⅰ级事件（警告事件）0例，Ⅱ级事件（不良后果事件）12例（同比下降25%），Ⅲ级事件（未造成后果事件）114例（同比上升32%），反映出护士主动上报意识显著增强。针对上报事件中“用药错误”占比38%的问题，优化“双人核对+智能提醒”流程：在静脉用药环节引入智能扫码系统，护士配药时需扫描患者腕带、药品条码双重验证，系统自动比对药名、剂量、时间，上半年触发用药错误预警47次，均在给药前拦截；针对“跌倒/坠床”事件（占比22%），推行“三色预警标识”（红色-极高危、黄色-中危、绿色-低危），并为高危患者配备智能防跌倒床垫（离床30秒自动报警），跌倒/坠床发生率从0.18‰降至0.09‰。

二、分层培训精准落地，人才梯队加速成长

以“按需施教、分层进阶”为原则，构建“新护士-低年资护士-高年资护士-专科护士”四级培训体系。新护士培训突出“临床胜任力”，采用“2周集中理论+4周跟岗实践+3个月科室轮转”模式，重点强化基础操作（静脉穿刺、生命体征测量）、急救技能（心肺复苏、除颤仪使用）及沟通能力，上半年共培训新入职护士45名，转正考核通过率100%，其中8人获评“优秀新护士”。低年资护士（工作1-3年）聚焦“岗位核心能力”，开展“每月1次操作工作坊+每季度1次急救模拟演练”，覆盖吸痰、导尿、气管插管配合等12项核心操作，考核优良率92%。高年资护士（工作3年以上）侧重“专科化发展”，联合各科室开展“专科护理案例讨论”48场，内容涵盖糖尿病足护理、机械通气患者气道管理等，参与护士320人次，专科护理理论测试平均分89.5分。

专科护士培养成效显著，上半年选派12名骨干护士参加“危重症护理”“急诊急救”“手术室护理”等省级专科培训，其中4人取得专科护士证书；院内成立“静脉治疗”“伤口造口”“疼痛管理”3个专科护理小组，开展疑难病例会诊67例，解决PICC置管异位、复杂伤口愈合不良等问题29项，患者平均住院日缩短1.2天。

教学管理方面，优化“双导师带教制”（临床导师+教学导师），为实习护士、规培护士配备带教老师42名，开展教学查房36次、小讲课72次，带教满意度从2024年的90.5%提升至95.3%；组织“护理教学技能大赛”，10名带教老师获“优秀带教奖”，2人入选院级教学专家库。

三、科研创新驱动发展，服务模式迭代升级

以“临床问题导向”为科研方向，上半年立项护理科研课题7项，其中省级课题2项（“基于大数据的危重症患者护理风险预测模型构建”“老年患者术后认知功能障碍的预防护理策略”），院级课题5项；发表核心期刊论文11篇，其中2篇被SCI收录；参与编写《急危重症护理操作规范》（人民卫生出版社）1部。

护理创新成果转化加速，在“护理创新大赛”中评选出优秀项目15项，其中“便携式术后引流袋固定装置”（获实用新型专利）在普外、胸外等3个科室推广，非计划性拔管率下降40%；“智能体温监测贴”（可实时上传体温数据至电子病历）在儿科应用，护士测量体温时间减少60%，异常体温预警及时率100%；“糖尿病患者饮食指导智能小程序”（含个性化食谱推荐、血糖记录功能）上线3个月，覆盖患者2